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结构化面试是什么

考场实况 题量/时长 评分方式 公平性

结构化面试考察能力

综合能力分析 计划组织协调能力 言语理解与表达能力 举止仪表 应变能力 人际交往意识与技巧 求职动机与拟任职位匹配性 自我情绪控制 专业(创新)能力

结构化面试流程

确定为面试对象 资料审核 报道抽签 面试候考 考生入场 面试答题 随机提问 考生退场 计分审核 下位考生入场 公布成绩 面试结束

结构化面试题型

综合分析题 情景应变题 人际交往技巧题 计划组织协调题 材料题

结构化面试备考

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