(二)考试

考试分为笔试和面试。

1.笔试

笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，笔试为一场考试，满分为100分。

笔试内容为公共基础知识(包含应急常识)、职业能力测试两科(两科各占50分)。

笔试成绩=公共基础知识成绩+职业能力测试成绩+加分。

笔试具体时间、地点及相关要求以笔试准考证为准。

笔试成绩将在巩义市人民政府门户网站公布。

2.面试

根据各岗位笔试成绩从高到低排名，按各岗位计划招聘人数1:3的比例确定面试人员(进入面试最后一名成绩并列者，一并确定为面试人员)。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试环节。

面试前，所有面试人员应按通知要求参加现场面试资格确认。面试资格确认须提交的材料包括：

(1)本人有效期内的二代身份证、毕业证、学位证;

(2)《中国高等教育学历认证报告》(或《教育部学历证书电子注册备案表》，学信网打印);

(3)笔试准考证、《报名登记表》;

(4)近期免冠一寸彩照3张(应与网上报名时上传的照片同底版)。

以上材料除照片外，其它材料现场审原件，交1份复印件。

留学回国人员除提交上述第(1)(3)(4)项外，还需提交教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书(原件、复印件各一份)。

对于有工作单位的，还须提供同意报考证明(证明模板见附件4，如考生为机关事业单位正式在编人员的，须出具本人在编情况及同意报考证明，并由工作单位及主管部门加盖行政公章)。

逾期未进行面试资格确认的，视为自动放弃面试资格。面试资格确认时，如考生隐瞒本人真实情况、提供相关证件材料显示的主要信息与网上报名提交信息不一致的，经查实，直接取消其面试资格。

因考生面试资格确认不合格或考生本人自动放弃面试资格确认，造成某岗位面试人员达不到上述规定比例的,按该岗位笔试成绩由高到低顺序依次等额递补,递补只进行一次。如递补后仍达不到面试开考比例(3：1),或该岗位实际参加笔试人数与计划招聘人数比例低于3∶1的,可适当降低面试开考比例,但不得低于2∶1,降低比例后仍达不到要求的,该岗位招聘人数按2：1比例核减直至取消。

面试采取结构化面试形式，满分为100分。主要考察应试者的综合分析、语言表达、逻辑思维、计划组织、协调应变等能力。面试时间、地点及相关要求以面试通知书为准。

面试当天，如因缺考造成某岗位形不成竞争的(即实际参加面试人数与计划招聘人数的比例未超过1:1的)，该岗位考生面试成绩须达到其所在面试考场使用同一套面试题本的考生面试成绩平均分，方可进入下一环节。

同一岗位参加面试考生人数较多，需分设2个以上面试考场的，将采取二次平均法对面试原始成绩进行平衡。

面试成绩、考试总成绩及进入体检人员名单，在面试全部结束后当场宣布(面试时采取二次平均法的，面试结束时当场宣布面试原始成绩和平衡后成绩)，并于面试结束后工作日在巩义市人民政府门户网站发布。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

面试缺考或作弊的，不得进入下一招聘环节。

(三)体检

根据考生考试总成绩从到低分排序，按各岗位计划招聘人数等额确定体检对象。

某岗位考试总成绩出现并列且影响确定参加体检人员时，以笔试成绩高者确定考试总成绩排名，如笔试成绩仍相同的，则以职业能力测试成绩高者确定考试总成绩排名。

体检按照人力资源和社会部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)的有关规定执行。体检费用考生自理。体检时间、集合地点及相关要求，将另行通知。

因考生放弃体检或体检不合格出现招聘岗位产生缺额的，从报考同一岗位参加面试人员中，按考试总成绩从到低分依次等额递补。如递补人员考试总成绩并列的，以笔试成绩高者确定考试总成绩排名，如笔试成绩仍相同的，则以职业能力测试成绩高者确定考试总成绩排名。

(四)考察

根据考试总成绩和体检结果，按各岗位计划招聘人数等额确定考察对象。

考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是本人思想政治素质、道德品行、有无违法犯罪、是否被依法列入失信被执行人员名单等情况。根据被考察对象实际情况和考察工作需要，考察将采取查阅档案、实地调查等方式进行。

考生未按考察通知要求，在规定时间内提供完备的考察材料(包括本人档案、相关证件及证明材料)的，视为自动放弃考察资格。

因考生放弃考察或考察不合格出现招聘岗位空缺的，从报考同一岗位参加面试人员中，按考试总成绩从到低分依次等额递补(递补考察对象须体检合格)。如递补人员考试总成绩并列的，按递补体检人员时出现总成绩并列的处理办法确定递补考察人员。

(五)公示

根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，并在巩义市人民政府门户网站公示7个工作日。拟聘用人员自公示之日起，因本人放弃招聘资格或被反映的问题经查证属实且影响聘用等情况造成的岗位空缺，不再递补。

(六)聘用

公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。

岗位代码为“3801”的新招聘人员，按其考试总成绩排名，在招聘单位计划限额内，依次选岗确定聘用单位。

新聘用人员试用期一年，试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行,新聘用人员最低服务期为三年(含试用期一年)。新聘用人员须与用人单位签订聘用合同，明确最低服务年限和权责关系等事宜。

试用期满后，由各用人单位及主管部门对试用期满人员进行综合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。

四、注意事项

1.笔试准考证打印通知、笔试成绩、面试人员名单、面试资格确认通知、考试总成绩、体检通知、拟聘用人员公示等有关事项均在巩义市人民政府门户网站发布。

2.考试期间，考生应密切关注网站通知，并确保报名时填写的联系方式正常通信，凡未按网站通知要求执行或因考生个人原因联系不上本人的，均视为自动放弃招聘资格。

3.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

4.本公告未尽事宜，按国家相关法律、法规、规定执行。

5.本次招聘工作政策解释权，归巩义市2023年公开招聘市直事业单位工作人员领导小组办公室。

6.本次招聘工作主动接受考生和社会各界的咨询和监督。

咨询电话：0371-69580071、69580016。监督电话：69580158。

点击查看>>> 1-4

附件1：《巩义市2023年公开招聘市直事业单位工作人员岗位一览表》

附件2：《普通高等学校本科专业目录》(2023年4月版本)

附件3：《研究生人才培养学科目录》

附件4：同意报考证明(模板)

2023年8月21日

原标题:巩义市2023年公开招聘市直事业单位工作人员公告

文章来源:http://www.gongyishi.gov.cn/portal/gyzx/zlzp/webinfo/2023/08/1693849361604840.htm

（责任编辑：李明）