(四)组织考试

1.考试形式。

考试采用笔试、面试(实际操作能力测试或知识问答)相结合的方式进行。综合成绩总分100分，其中笔试成绩、面试成绩分别按50%和50%计入综合成绩。

2.笔试(总分为100分)。

(1)开考比例：原则上不低于3:1，对急需或确实难以形成竞争的岗位，报永州职业技术学院、永州市卫健委、永州市人社局审批后，可以取消、核减相应岗位招聘计划或降低开考比例。

(2)笔试对象确定：所有应聘人员，经资格审查通过后进入笔试。

(3)笔试的主要内容：笔试采用闭卷考试形式共一科，相应专业的基础理论和专业知识。

3.面试(总分为100分)。

(1)面试对象确定：原则上根据招聘职位计划1:2比例，在报考该职位人员中按笔试成绩从到低分确定，末位笔试成绩相同者一并入围，经批准降低开考比例或实际参考人数未达到开考比例的职位，考生笔试成绩需达到该科目(同试卷)参考人员平均分或60分方可进入面试。报考人员放弃面试的不予替补。

(2)面试方式及内容：面试采取实际技能操作或专业知识口述问答的形式测试应聘人员专业知识、业务能力、语言表达、人际沟通、心理素质、情绪控制、仪表举止、随机应变等综合能力。采取实际操作能力测试的岗位名称：内科医师、外科医师、口腔科医师、康复科医师岗位、影像科医师岗位、超声科医师岗位、护士(女)、护士(男)、护士岗位。采取相关专业知识口述问答的岗位名称：检验科技师岗位、药剂科(西药师)岗位、药技科(中药师)岗位、康复技术技师岗位。

(3)面试成绩：对实际参考人员没有达到1:2比例的岗位，参加面试考生成绩须达到相同面试科目(同试卷)并相同评委组参考考生的平均成绩或60分方可入围体检。

4.综合成绩和排名。

考生综合成绩按笔试50%、面试50%的比例计算，将得分数从高到低排序;综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名，笔试成绩相同的再按不去掉分和最低分的面试成绩排名，笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。适时在医院官网公布入围人员名单。

5.体检。

(1)体检人选确定：在笔试、面试结束后，根据岗位招聘计划数，按应聘人员的考试综合成绩从到低分，依次等额确定入围体检人员。

(2)体检组织方式：体检工作由医院人力资源部组织实施。体检参照版《公务员录用通用标准(试行)》。医务人员职业健康及岗位要求执行，报考人员对体检结果有异议的，可以在体检结论公布之日起7个工作日内向招聘单位提交复检申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。如体检人选中不按规定要求进行体检的，视为放弃体检，其体检结果为不合格。对外科、内科、胸透X线片等基本健康体检项目，高校毕业生近6个月内已在合规医疗机构进行体检的，其体检结果可认同，法律法规另有规定的从其规定。

(3)体检时间在永州职业技术学院附属医院另行通知。

6.考察。

根据体检结果等额确定考察人选。考察的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考察对象的资格条件进行复查。

(五)公示与聘用

医院根据笔试、面试、体检和考察结果择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在永州市人力资源和社会局官网(http://rsj.yzcity.gov.cn/)、永州市卫生健康委员会官网(http://wjw.yzcity.gov.cn/)、永州职业技术学院附属医院官网(http://www.yzzyfsyy.com/)公示， 公示期为7个工作日。公示期间对拟聘用人员有异议的，由医院组织相关部门调查核实，并依规进行处理。公示无异议或有异议经查实无问题的拟聘用人员，由医院人力资源部按相关规定办理手续。体检、考察或公示不符合要求的应聘人员，不予聘用。因体检、考察、公示等不合格或放弃而出现的岗位空缺，名额不递补。

五、待遇

1.往届生，试用期三至六个月，试用期满经考核合格，签订聘用合同实行备案制管理;试用期满经考核不合格，解除聘用合同。若签订聘用合同两年内未取得岗位所需的医师资格证书或护士资格证的，聘用合同自然解除。临床医师岗位入职前取得医师资格证的人员，可享受医院10万元补贴，补贴发放具体按医院相关政策执行。

2.应届生，见习期为一年，见习期按事业单位见习期工资标准执行，见习期满，经考核合格，签订聘用合同实行备案制管理;经考核不合格，不再签订聘用合同。二年内未取得岗位所需的相应执业资格证书的，聘用合同自然解除。

六、纪律要求

1.事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系或三代以内旁系血亲关系(含拟制血亲关系)、近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、组织人事、财务、审计、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人和招聘工作人员在组织公开招聘或办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当主动申请回避。

2.招聘工作人员要严格遵守组织人事纪律，违者要严肃追究相关责任对应聘人员、单位和工作人员在公开招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3.应聘人员不得弄虚作假，不得违反考试考核纪律，否则取消考试资格。

七、其他

1.应聘人员在报考期间要保持报名时所填报的通讯方式畅通，因本人原因错过招聘信息而影响考试聘用的，责任自负。

2.笔试、面试及体检的地点和时间以具体通知为准。

3.笔试、面试成绩和拟聘用人员名单等在永州职业技术学院附属医院官网(http://www.yzzyfsyy.com/)人事招聘栏进行公示。

4.本次招聘考试不指定考试辅导用书。

八、本招聘方案解释权归永州职业技术学院附属医院公开招聘备案制工作领导小组。

联系电话：0746-8898017

监督电话：0746-8898025。

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附件1：永州职业技术学院附属医院2023年招聘备案制工作人员职位表

附件2：报名表

附件3：湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录

 永州职业技术学院附属医院

2023年9月14日

原标题:永州职业技术学院附属医院2023年公开招聘备案制工作人员公告

文章来源:http://wjw.yzcity.gov.cn/wjw/0308/202309/1aabca4471bf4d06941f4b121844d0a0.shtml

（责任编辑：李明）