参加无领导小组讨论面试要正确认识
无领导小组讨论作为公职类面试当中的一种形式，对于很多考生而言，听到之后觉得很紧张，甚至慌乱。虽然说之前通过网络也了解过大致情况，但是知道其灵活性比较大，心里还是会比较担心。那么，究竟在无领导小组讨论当中考官们会注意什么?我们应该从哪些方面做好准备工作?下面中公教育就跟大家分享一下无领导小组讨论的面试技巧。
一、重视举止礼仪
无领导面试中考官对于考生的打分并不是从开始说话了才进行的，而是在入场以及动手写提纲就开始了。也就是说，在这个阶段考官会通过考生的外在状态、举止动作，在内心中产生一个适当的评价。所以，在整个考试当中，一定要提起十二分精神，注意自己的一言一行，甚至要精确到自己每一次抬手落笔都要注意，自己的“精气神”。
二、正确认识自由讨论中不同角色
自由讨论阶段大家平等沟通，但由于各自发言内容、频次的不同，我们常常会分为不同的角色，比如总体领导的角色、协调推进的角色、时间把控的角色等，有的考生了解到领导者的角色是控制场上整体节奏，能够在考官眼里多刷“存在感”，因此导致在自由讨论阶段抢破了头也要争当这么一个角色，抢到了万分欣喜，抢不到垂头丧气。这里想要告诉大家的是，无论什么角色，只要能够对整场讨论效果有帮助，整场讨论质量有就能够展现出自身的作用，相应地也会获得考官的青睐，关键是要结合讨论情况选择适合自己的角色，这就需要在平时多加练习，不同角色分别进行尝试。在这里要告诉各位考生，无领导小组讨论对于一些技巧大家要了解，但是核心内容才是王道。
三、恰当的沟通方式和技巧
讨论中大家围绕一个题目共同进行分析，但每个人还是会有与他人不同的观点。这就要求在讨论中面对他人的观点要客观理性地去判断。在沟通时尽量寻找与他人观点的共同之处，进行整合后再去阐述自身观点，这样更容易得到大家的认可。同样即使观点不一致，在反驳他人时，也要先理解对方，然后再阐述自己的不同观点。讨论过程中千万不可显得太强势，一方面容易给自己树敌，另一方面在考官眼中也不够符合公务人员的素质和要求。
（责任编辑：李明）
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