申论常见对策积累之人才篇
在申论考试中，提出对策是一类直接考查考生解决实际问题能力的重要题型，在国考和各省的公务员考试中一直是高频考点，既考查考生发现问题的能力，还考查考生解决问题的能力，甚至还考查考生的基层实务工作能力，对考生的素养考察是全面的。而在提出对策题型里面，尊重人才、留住人才一直是重要工作，今天中公教育就带大家走进申论提出对策题型中关于人才的对策。
人才是发展最宝贵的资源。硬实力，软实力，归根到底要靠人才实力。人才工作在申论考试中，所涉及的材料往往是针对人才工作提出意见及建议，无论是在乡村振兴中需要人才振兴，还是城市需要人才建设，下面是关于人才的相对应的举措。
1.引进人才。栽下梧桐树，引得凤凰来，优化完善人才政策，引进高层次技术人才。
2.培育人才。产学研协同，创新人才模式，高校优化学科结构，面向企业，进行订单式育人，促进人才培养与行业发挥在哪良性互动。
3.运用人才。知行合一，丰富人才发展实践，知者行之始，行者知之成，为人才搭建实践平台，如挂职锻炼，短期培训中历练干部，增强干部的动手操作能力，基层适应能力，组织领导能力，打造复合型人才。
4.留住人才。为人才解决后顾之忧，如人才配套的子女就业，入学等提供便利服务，或者福利待遇，在经济不景气时不裁员、不降薪。
【人才好句】
1.人才，是富国之本，兴邦之计
2.功以才成，业由才广
3.国家发展靠人才，民族振兴靠人才
在书写中也可以转换成，事业留人，感情留人，待遇留人，制度留人。如在城市如何更好留住人才。
一事业留人。聚焦产才融合发展，围绕人才国际化引领产业高端化，打造国际人才街区。
二感情留人。提供立体、细致的服务，满足公共服务需求，给予劳动力和人才归属感、获得感。
三待遇留人。举办大型团队活动，提供多种礼金，补贴、表彰、奖金等多项福利;在经济不景气时，不裁员、不降薪，工资，提供配偶子女工作、子女入托入学等服务，解决人才落地发展、落户生活等后顾之忧。
四制度留人。出台落户新政策，放开落户限制，实现落户“零门槛”;结合本地产业基础和优势定制人才政策;发布人才新政，升级原有政策。
（责任编辑：李明）
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