申论常见对策积累之人才篇
在申论考试中，提出对策是一类直接考查考生解决实际问题能力的重要题型，在国考和各省的公务员考试中一直是高频考点，既考查考生发现问题的能力，还考查考生解决问题的能力，甚至还考查考生的基层实务工作能力，对考生的素养考察是全面的。而在提出对策题型里面，尊重人才、留住人才一直是重要工作，今天中公教育就带大家走进申论提出对策题型中关于人才的对策。
人才是发展最宝贵的资源。硬实力，软实力，归根到底要靠人才实力。人才工作在申论考试中，所涉及的材料往往是针对人才工作提出意见及建议，无论是在乡村振兴中需要人才振兴，还是城市需要人才建设，下面是关于人才的相对应的举措。
1.引进人才。栽下梧桐树，引得凤凰来，优化完善人才政策，引进高层次技术人才。
2.培育人才。产学研协同，创新人才模式，高校优化学科结构，面向企业，进行订单式育人，促进人才培养与行业发挥在哪良性互动。
3.运用人才。知行合一，丰富人才发展实践，知者行之始，行者知之成，为人才搭建实践平台，如挂职锻炼，短期培训中历练干部，增强干部的动手操作能力，基层适应能力，组织领导能力，打造复合型人才。
4.留住人才。为人才解决后顾之忧，如人才配套的子女就业，入学等提供便利服务，或者福利待遇，在经济不景气时不裁员、不降薪。
【人才好句】
1.人才，是富国之本，兴邦之计
2.功以才成，业由才广
3.国家发展靠人才，民族振兴靠人才
在书写中也可以转换成，事业留人，感情留人，待遇留人，制度留人。如在城市如何更好留住人才。
一事业留人。聚焦产才融合发展，围绕人才国际化引领产业高端化，打造国际人才街区。
二感情留人。提供立体、细致的服务，满足公共服务需求，给予劳动力和人才归属感、获得感。
三待遇留人。举办大型团队活动，提供多种礼金，补贴、表彰、奖金等多项福利;在经济不景气时，不裁员、不降薪，工资，提供配偶子女工作、子女入托入学等服务，解决人才落地发展、落户生活等后顾之忧。
四制度留人。出台落户新政策，放开落户限制，实现落户“零门槛”;结合本地产业基础和优势定制人才政策;发布人才新政，升级原有政策。
（责任编辑：李明）
- 2025江苏苏州高新区镇湖街道招聘村（社区）工作人员7人公告
- 2025安徽宣城市广德县誓节镇招聘镇聘村用后备干部成绩公告
- 2025福建省省属事业单位招聘431人公告（医疗类）
- 2025安徽蚌埠市固镇县杨庙镇面向全县招聘村级后备干部20人公告
- 2025中共北京市怀柔区北房镇委员会招聘农村党建工作助理员体检结果公示
- 2025年蚌埠固镇县杨庙镇招聘村级后备干部20人公告
- 2025江苏句容市下蜀镇选拔村级后备人才面试及总成绩公示
- 2025江苏句容市茅山镇选拔村级后备人才面试及总成绩公示
- 2025江苏句容市天王镇选拔村级后备人才面试及总成绩公示
- 2025云南西双版纳州村（社区）乡村振兴专干招聘考试温馨提示
电子营业执照
