事业单位面试每日一练模拟题及参考答案2024.2.23
【模拟题】
高校应届毕业生“留浔率”较低,而且从数据看,状况很不乐观,近90%的大学生都流失了。这对一个城市未来发展来说,当然不是什么好事。对此谈谈你的看法。
【参考要点】
1.表达观点。
大学生的流动是自由的,他们可以自由地选择居住和工作的城市,大学生没有留在哪个地方的要求。所以,客观来看所有的城市都需要竞争大学生,必须想方设法留住他们。
2.分析“留浔率”较低的原因。
(1)城市本身属于二三线小城市,没有发达成业、宜人的环境。他们只是城市中“普普通通”的一员。甚至别说城市,有的省份、地区可能都是如此,甚至它们境内不乏名校,但最终却沦为“人才输送地”。
(2)人口落户政策的改变,各地尤其是一线超一线城市落户政策放松。随着人口形势的改变,各地落户政策的放松,人才的集聚只会加剧,并涌向一些前景更加优渥的地区。这个现实,目前看不太可能有根本性的改变。
3.如何优留住人才。
(1)人才引进吸引力:向周边地市尤其是目前人才引进鲜有成效的地市加强交流学习,该政策优惠力度、待遇、改善工作条件。
(2)完善人才的各项需求:以政府为主导推动工业园区与社区融合,完善工业园区周边医疗、教育、交通及生活娱乐设施建设,能够留住人才。
(3)各地市场进一步发育:只有好的就业机会或者平台,才能真正长远留住人才,建议各地发展产业、经济水平,达到栽上梧桐树,引来金凤凰的效果;
(4)城市的各项公共政策、服务设施要进行适老化改造,尽可能地为可能到来的人口变化做准备;也希望城市都能够通过自己的办法,找到一条适合自己的发展道路,能够形成未来长久的发展潜力。这相当不容易,但至少有一点应当注意,未来一定是个人才竞争加剧的时代,城市真的需要认真思考,可以拿出来什么,如何才能体现“诚意”。
(责任编辑:李明)
- 2024广东省事业单位集中招聘高校毕业生台山市教育局所属事业单位拟聘用人员公示(第三批)
- 2024下半年浙江舟山市定海区退役军人事务局拟聘用编外人员名单公示
- 2024四川雅安市石棉县自然资源和规划局招聘森林专业扑火队队员37人公告
- 2024四川德阳市广汉市广汉市融媒体中心考核招聘聘前公示
- 2024浙江杭州市桐庐县事业单位招聘入围考察人员公告(二)
- 2024四川泸州市叙永县事业单位拟聘用公示
- 2024湖南郴州市资兴市委党校食堂厨师招聘1人公告
- 2024四川宜宾三江新区事业单位第二次考核招聘拟聘用人员公示(第三批)
- 2024四川宜宾三江新区事业单位第二次考核招聘拟聘用人员公示(第三批)
- 2024上半年四川内江市东兴区部分事业单位考试招聘拟聘用人员公示