事业单位面试追问应对原则
面试追问往往是指考官提出生硬的、不礼貌的问题故意使考生感到不舒服,并针对某一事项或问题做一连串的发问,让考生难以应对。考生在应对压力面试时,通常会出现紧张、作答啰嗦等各类情况。因此,只有掌握面试追问的应对原则,才能够快速调整好情绪、理清楚作答内容,进而通过面试。
一、稳定情绪
1.重要性:在压力面试考场上,考官往往会通过否定面试表现等方式向考生直接施压,如:“你今天表现一般你觉得是什么原因”“假如今天不录用你怎么办”,以此来测查考生的自我情绪把控力。所以只有当考生能在高压情况下将情绪稳定住,才能使答题顺畅、思路清晰。
2.应对原则:一方面,保持情绪稳定。注意不能出现面露难色、眼神飘忽闪躲、声音音量变小、气息明显不足等外在问题。另一方面,保持冷静理性思考。认真思考考官的提问,慢慢回答,语调适中,面带微笑。
二、快速反应
1.重要性:面试追问过程中,考官有时会通过连续追问一些生活化的问题了解考生,如:“你有对象么”“你家人做什么工作”。这类生活化的问题需要考生能够快速反应进行回答,给考官留下灵活、真诚、应变强的深刻印象。
2.应对原则:一方面,一定要注意避免出现长时间停顿思考。当问题为日常话题时可直接回答,若问题一时难以组织语言则可以通过解构问题、放缓表达的形式进行回应。另一方面,表达时也要注意言简意赅、问什么答什么。
三、重点突出
1.重要性:在回答面试追问过程中突出重点,不仅能够让考官清晰地了解到考生答题内容,也能够给考官留下语言精练、表达有逻辑的深刻印象。
2.应对原则:一方面,考生需要精炼语言、言简意赅、突出重点、要点式作答、使用逻辑词。另一方面,严格按照作答要求进行回答。
四、态度诚恳
1.重要性。诚恳的态度能够增强交流感,拉近与考官的距离。所以,保持一个谦虚、真诚、阳光的态度面对考官也会面试分数。
2.应对原则:一方面,考生在作答时必须态度诚恳,真诚实在,切记避免过度功利化!答题内容只要能够符合个人特点、价值判断即可。另一方面,需要注意微表情不能过多,眼神、语气、音调要真诚、自然,有交流感。
(责任编辑:李明)
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