事业单位面试技巧:面试如何拿到满意的分数
一、审题
很多考生在考场上侃侃而谈,看似讲了很多,但实际上与题目相差甚远,所以要想面试取得,必须紧紧围绕题目的要求去作答,也就是“问什么,答什么。”
一般而言,审题包含以下几个方面:一是找准关键词。题干信息总会包含关键信息和相关信息及无用信息,所以在审题时要围绕题目的关键词展开联想发散,才能避免跑偏。二是把握身份特点。在解决问题类题目中往往会有具体的身份,而不同的身份决定了看待问题的角度,解决问题的思路,以及可以调配的各类资源,所以在审题时要围绕具体身份去构建答题内容和思考角度。
二、答题结构合理
在考场上考官的注意力是有限的,为了让考官更好地接收和理解我们的答题内容,必须用清晰的结构呈现出来,这样才能凸显核心竞争力。因此,在实际的考试作答中:一要逻辑清楚。不同的题型有不同的作答思路,清晰地思考逻辑能让考官更好地明白作答思路,比如综合分析类题目一般遵从是什么、为什么、怎么办的思考逻辑,解决问题类题目一般围绕核心问题解决去展开。二要结论先行。结论先行就是在表达的时候把结论放在前面,先总后分,有利于表达效率。具体来讲分为三步,第一步是结论现行,表明观点;第二步是依次阐述支撑观点的要点;第三步是再次总结观点。三要学会归纳分类。所谓归纳分类指的是我们在阐述自己的要点的时候,要理清要点之间的边界,要点之间不能存在重复和交叉的地方,这样我们表达的每个点才能清晰地呈现给考官,而不会出现重复和啰嗦。当我们按照以上三种方法来组织自己的语言表达结构的时候,就能实现考场的表达结构合理的要求。
三、亮点突出
无论是结构化面试还是无领导小组讨论,要想在严肃考场上,多人竞争中脱颖而出,关键是亮点突出,即展现出与其他考生不一样的地方,这样更能引起考官的关注。亮点的来源不一。从外在层面看,大方得体自信可以成为亮点,心理状态稳定也可以成为亮点,语言表达能力很强是亮点,表达结构合理也是亮点。当然,最关键的还是内容上要有亮点,也就是内容上包含更多的信息含量,能引起考官的思考。因此,建议各位考生可以围绕思维能力、知识储备、现实经验这几个维度去积累,构建个性化的作答内容。
(责任编辑:李明)
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