为深入实施人才强县战略，持续推进“千名英才·智汇铜仁”行动汇聚人才，用好第十三届贵州人才博览会引才平台。根据《事业单位人事管理条例》《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》和《铜仁市招才引智实施办法》等有关规定，结合实际，经研究，决定面向社会公开引进一批高层次及急需紧缺人才。为确保本次人才引进工作顺利进行，特制定本公告。

一、组织领导

本次引才工作是在中共德江县委人才工作领导小组领导下，由中共德江县委人才工作领导小组办公室牵头，德江县人力资源和社会局根据本公告具体组织实施。

二、原则和程序

按照德才兼备的标准，遵循民主、公开、公正、竞争、择优的原则，按照编制引才计划、发布公告、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

三、引才岗位计划

本次计划引进高层次及急需紧缺人才49人，其中：卫生类44人（员额制）、综合类5人，具体引进岗位及有关条件详见《2025年德江县事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才岗位条件一览表》（附件1）（以下简称“岗位表”）。

医学博士研究生可不受本次引才岗位计划限制。

本次招聘岗位计划数若有剩余，可在年内继续纳入下步招引计划。

四、引进范围及对象

综合类岗位面向国内部分重点高校（附件2）硕士研究生以上学历毕业生公开引进。

卫生类岗位面向具有国内高校硕士研究生学历的毕业生（其中部分岗位：具有住院医师规范化培训合格证的，学历可放宽至本科学历）

五、引进条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。具有较好的政治素质和品行，具有为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排。

（三）截止报名首日，年龄在18至35周岁；博士研究生或应聘卫生类岗位具有副高职称人员可放宽至40周岁。

（四）2025年7月31日前取得相应学历学位证书的非在读人员。

（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

（六）有志在德江县服务年限不低于5年。

（七）具有符合岗位要求的工作能力，以及报考岗位所需的有关资格条件。

六、截止报名首日有下列情形之一的，不得报考

（一）因犯罪受过刑事处罚的；

（二）被开除中国共产党党籍的、被开除中国共产主义青年团团籍的；

（三）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

（四）曾被开除公职的、高等教育期间受到开除学籍处分的，在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的；

（五）在各级招录中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为且仍在不得报考机关事业单位期限内的；

（六）公务员（含参照公务员法管理的机关〈单位）和事业单位的工作人员被辞退未满5年的；农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划服务期未满且仍在岗的人员；

（七）对尚在试用期或服务期内的省内各级事业单位在编工作人员；本市范围内机关事业单位在职在编或辞职未满1年的；在（被）本次引才单位辞职（或解聘）未满5年的；现役军人；定向到具体单位工作的定向生、委培生；

（八）应聘岗位即构成《事业单位人事管理回避规定》所列需回避的、被依法列为失信联合惩戒对象的；

（九）在考察阶段未能按规定时间要求提供报考岗位所需资格条件的相关证明材料的（如：个人档案等）；

（十）法律法规规定不得报考和聘用为事业单位工作人员的。

七、引才信息发布

本次引才工作的相关信息在“德江县人民政府网”发布（网址：www.dejiang.gov.cn）。

八、报名及资格审查

(一)报名方式：采取网上报名与现场资格审查方式。

(二)报名时间：2025年4月22日9:00—26日17:00

(三)报名网址：https://bm.bjpass.com/front/site/djrsmb

(四)报名程序：

1.应聘者在报名时间内通过报名网址注册并提交报名信息；

2.应聘者持报名表（网上打印）及岗位条件所需资料到指定地点进行现场资格审查；

3.经网上报名并通过现场资格审查合格者方可进入下一环节。

(五)现场资格审查地点：

1.本地现场资格审查点：

时间：2025年4月22日9:00—25日17:00

德江县人力资源和社会局一楼就业服务大厅（地址：德江县井冈山路）。

2.赴十三届贵州人博会现场资格审查点：

时间：2025年4月26日9:00—17:00

高校毕业生专场招聘会现场，地点：贵州财经大学（花溪大学城）。

(六)报名及现场资格审查需提交的材料：

1.《2025年德江县事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才报名信息表》（简称“报名表”，报名系统网上打印）1份。

操作流程：登录系统→录入报名信息→提交审查→打印报名表→赴现场资格审查。

2.有效《居民身份证》或有效《临时居民身份证》原件及复印件1份；

3.学历学位证书原件及复印件1份；对暂未取得毕业证书和学位证的2025年度毕业生，可先持“就业推荐表”（原件或复印件）报名，但须在2025年7月31日前取得相应的毕业证书和学位证书；

4.引进岗位所需其他条件的证件证明材料（原件及复印件1份，如：资格证）；

5.在职人员须提供单位同意报考证明，属机关事业单位在编人员的，还需按干部管理权限由同级组织人社部门同意报考证明。（同意报考证明可单独出具，也可由单位直接在报名表相应栏目中签署同意报考意见后签章）

(七)报名及资格审查有关要求:

1.报考人员须仔细阅读本次引才公告和“岗位表”的有关要求和条件，对照各项要求确认本人是否符合报考岗位条件并如实提交本人有关信息和材料，不符合引进条件的不得报考，否则后果自负。

2.每位报考人员只能选择一个岗位报名，所填报信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消相应资格。

3.具体负责资格初审的工作人员，要严格对照引进对象和岗位资格条件进行资格审查。符合条件的，由负责资格审查人员在报名信息表上签“合格”并署名。

4.本次引才岗位不设开考比例。

5.报名结束后，公布报名合格总人数和每个岗位报名人数。报名及资格审查合格人员进入下一环节。

九、考试

考试根据报名合格人数情况采取“笔试+面试”或“面试”的方式进行。同一岗位报名合格人数与引才岗位计划数超过1:3比例的进行“笔试+面试”，未超过1:3比例(含1:3)的直接面试。

医学博士研究生采取面谈方式确定是否聘用，招聘方确定聘用的直接进入签约体检环节。

（一）笔试

闭卷考试，笔试成绩实行百分制，只考一科，设置合格分数线60分，笔试合格者方可进入下一环节。

笔试内容根据岗位专业所属类别确定，具体考试类别详见“岗位表”（附件1）。

笔试地点设在德江县城区，笔试具体时间、考点及有关事项将在“德江县人民政府网”另行公告。

（二）面试

一是从笔试合格考生中，根据笔试成绩由高到低，按照实际引才岗位人数与实考考生人数1:3比例确定面试对象；同一岗位考生笔试成绩排名出现末位并列的同时确定为面试对象；实际引才岗位人数与实考考生人数达不到1:3比例的，该岗位合格考生全部确定为面试对象。二是免笔试考生直接确定为面试对象。

面试成绩实行百分制，实行结构化面试，计分方式采取去掉一个分和一个最低分，剩余分数相加除以有效考官人数求得平均分（四舍五入保留两位小数），现场评分并通报考生面试成绩。根据岗位报考情况分类设置面试成绩合格分数线，“笔试+面试”的考生面试成绩合格分数线为60分、免笔试考生面试成绩合格分数线为70分，面试成绩达到合格分数线及以上的考生方可进入下一环节。

面试方式、时间、地点等相关事宜将在“德江县人民政府网”另行公告。

（三）综合成绩计算办法

1.“笔试+面试”考生的成绩计算办法：

综合成绩 =（笔试成绩×50%）+（面试成绩×50%）

笔试折合成绩、面试折合成绩均四舍五入保留两位小数。

2.“面试”考生的成绩计算办法：

综合成绩 =（面试成绩）

十、签订就业意向协议

签约人员从参加考试成绩合格考生中，按综合成绩由高到低，以实际引进岗位人数1:1等额确定签约对象。同一岗位合格考生综合成绩出现末位并列的：参加笔试+面试的考生以笔试成绩高的优先确定为签约对象，笔试成绩仍相同的以主考官评分高的优先确定为签约对象；只面试考生以主考官评分高的优先确定为签约对象。

签约人选确定后，按照“双向选择”的原则，签订《2025年德江县事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才聘用意向性协议书》（附件3）。根据用人单位需要，2025年应届毕业生应另与招聘单位另外签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（简称“三方协议”，由报考人员自备）。

考生在签约、体检环节因主动放弃等原因出现空缺岗位的，可从同一岗位考试合格人员中按综合成绩由高到低排序依次进行最多2次递补（以递补对象签约后的算递补一次）。

十一、体检

签约人员确定为体检对象。体检时间及地点另行通知，体检费用由考生自理。

体检工作，由县人社部门根据《贵州省事业单位公开招聘人员体检工作规范（试行）》有关规定统筹组织实施。体检标准参照《公务员录用通用体检标准（试行）》及相关规定执行，由体检实施单位随机指定县级及以上综合性医院为体检医疗机构，体检在规定时间内进行并做出体检结论。

十二、考察

体检合格人员确定为考察对象。考察工作由用人单位或主管部门具体负责。考察内容、标准、程序和方法参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）和贵州省有关规定执行。考察中发现考察对象有不符合本次引才对象、条件和有关要求的考察结果为不合格。考察不合格者，取消进入下一环节资格。

十三、聘用审批

（一）考察合格的人员确定为拟聘用人员，在德江县人民政府网上进行公示（不少于5个工作日）。公示期间查实有影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

（二）拟聘用人员公示期结束无影响其聘用问题者，由用人单位及主管部门将考察合格人员资料报德江县人力资源和社会局审核通过，按人事管理权限向铜仁市人力资源和社会局备案后，按程序办理相关聘用手续。

（三）被聘用人员按规定试用期执行，最低服务年限为五年（含试用期）。

十四、福利待遇

本次引进人才聘用上岗后，其工资福利、养老保险、住房公积金等待遇按德江县事业单位编制工作人员同岗位标准执行；

符合《德江县高层次人才津贴发放实施细则（试行）》《德江县教育系统高层次和急需紧缺人才引进培育办法（试行）》《德江县综合类高层次和急需紧缺人才引进办法（试行）》《德江县公立医院高层次和急需紧缺专业技术人才引进办法》规定的，可享受相关优惠政策待遇。

十五、纪律监督

本次人才引进工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格。对引进中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》有关规定进行处理，并按要求记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

十六、其他事项

（一）资格审查贯穿整个引才工作始终，在引才任何环节发现应聘人员不符合本次引才对象和条件的，随时取消其聘用资格，已经聘用的，依法解除其聘用合同，终止人事关系，并按照有关规定追回所得并追究相关人员的责任。

（二）本次招聘考试不指定任何考试用书，也不组织举办或委托其他机构举办任何形式的培训班。

（三）本次引才专业参照贵州人力资源和社会厅网（网址：rst.guizhou.gov.cn）“政务公开→重点领域信息→事业单位公开招聘→事业单位公开招聘专业设置参考目录”、教育部有关规定以及研招网信息设置。岗位学科专业名称默认与《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》同步。专业要求为“**门类”的为学科门类及下设专业，“**类”的岗位为一级学科及下设专业，未备注的为二级学科具体专业。

引才岗位硕士及以上专业要求为一级学科的不区分学硕和专硕；引才岗位专业要求为二级学科的，对属于该二级学科专业研究方向且课程相同率达到80%以上的一级学科，以及属于高校自主设置或国外学历相近专业，且专业课程与岗位所需专业相近率达到70%的，可纳入报考范围。毕业证专业为一级学科，实际研究方向为岗位所需二级学科、高校自设专业以及国（境）外相近专业需提供学校出具的所学课程证明。

（四）本次引才各环节，因不可抗力因素或特殊情况而延期变动的，相关信息将在“德江县人民政府网”公告。

（五）本次招聘有关政策信息由“县人才办”负责解释；未尽事宜由中共德江县委人才工作领导小组研究确定。

咨询电话：0856-8532223  德江县人才办（引才优惠政策咨询）

0856-8523073  德江县人社局（引才考务相关咨询）

0856-8520016  德江县卫健局

监督电话：0856-8532126  德江县纪委监委

附件：

附件1：2025年德江县事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才岗位条件一览表(1).pdf

附件2.2025年德江县事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才高校名单.pdf

附件3-2025德江县事业单位公开引进人才聘用意向性协议书.docx

中共德江县委人才工作领导小组办公室

2025年4月7日

原标题:2025年德江县事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才公告

文章来源:https://www.dejiang.gov.cn/xwzx/gsgg/202504/t20250407_87483107.html

（责任编辑：李明）