一、招聘原则及范围

　　（一）招聘原则

　　1.坚持公开、平等、竞争、择优。科学统筹招聘工作，实行岗位公开，择优聘用，确保招聘工作过程公开、程序公平、结果公正。

　　2.坚持科学、高效、合理。科学谋划、高效统筹开展岗位招聘，以科学有效工具选拔人才，人尽其才、才尽其用，促进人岗匹配。

　　3.坚持过程规范与全程监督。严格遵守纪律，保持严格的工作回避。招聘工作接受有关主管部门、纪检监察机关的监督。

　　（二）招聘范围

　　面向社会公开招聘。

　　二、招聘岗位

　　本次公开招聘共涉6个岗位，计划招聘6人。具体招聘岗位及相关条件见附件《吉林省吉勤服务有限责任公司招聘岗位及资格条件一览表》。

　　三、报名条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.坚持党的领导，坚持正确的政治方向，坚决贯彻落实国家的路线方针政策，遵守国家法律法规，具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，诚实守信；

　　3.具有相应的理论政策水平，熟悉国家经济发展政策、行业发展形势、相关法律法规等；

　　4.具有良好的职业素养和较高的群众认可度，有全局意识，具有强烈的事业心和责任感，有大局意识、团队意识和服务意识，勤勉敬业；

　　5.具有良好的心理素质和能正常履行职责的身体素质，具备胜任岗位要求的专业能力和综合素质，以及一定的抗压能力；

　　6.符合法律、法规等规定的其他条件。

　　（二）基本资格

　　1.具备招聘岗位所要求的学历、年龄等任职资格条件；

　　2.具备招聘岗位所要求的知识背景、从业资格、工作技能和经验；

　　3.符合招聘岗位要求的其他条件，详见《吉林省吉勤服务有限责任公司招聘岗位及资格条件一览表》（附件）；

　　（三）有下列情形之一的，不接受报名：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

　　2.被辞退未满5年的国家机关、事业单位公职人员；

　　3.“特岗教师”“三支一扶”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员；

　　4.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；

　　5.现役军人、在读的非应届毕业生；

　　6.被依法列为失信惩戒对象人员；

　　7.按规定需要回避的高管亲属；

　　8.按照法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

　　四、招聘程序

　　（一）网上报名

　　1.报名时间：

　　2025年4月8日9:00至2025年4月14日16:00点止，逾期不予受理。

　　2.报名方式：

　　本次招聘采取网上报名，建议使用电脑端登录，报名链接https://jiqinjituan.zhaopin.com。报名实行承诺制。报名时要如实填写公开招聘报名表，并据实上传相关材料。请确认招聘报名信息投报；每人限报1岗。

　　（二）资格审查

　　对报名人员进行资格审查，合格者方能参加后续考核。报名材料提交不齐全者视为报名无效，不予审理。应聘者应对提交材料的真实性负责，资格审查贯穿公开招聘全过程，凡弄虚作假或与公告规定的招聘条件不符，一经查实，取消面试资格或聘用资格，情节严重的通报所在单位、学校。对恶意报名扰乱报名秩序或编造虚假信息骗取报名资格的，一经查实，取消面试资格或聘用资格。

　　（三）笔试

　　通过资格审查的人员进入笔试环节，根据笔试结果出具笔试成绩。笔试采取闭卷形式，不指定教材，不进行任何形式培训。笔试主要考察招聘岗位所需要的公共基础知识、行政职业能力测验、通用能力等综合素质、言语理解等综合素质、时事等相关知识。笔试考试时间90分钟，笔试满分为100分。

　　（四）资格复审

　　面试人员按要求时间到场后，提交身份证、学历证、资格证等招聘所需材料，已实际通知为准。需准备原件及复印件1份，交由审查小组进行复审，复审合格后进入面试程序；复审不合格取消面试资格。

　　（五）面试

　　按笔试成绩从高到底进行排序，按招聘人数的1:3进入面试环节。末位成绩有并列者一并进入面试环节；不足相应比例的，报名人员全部进入面试环节。

　　1.面试试题

　　面试主要考察综合分析能力、组织协调能力、团队协作能力、语言表达能力、应变能力及举止仪表。主要测试履行职位所要求的基本素质和能力。

　　2.面试成绩

　　各岗位面试成绩由考官现场打分，形成综合评价意见；按照“考官平均权重”的原则进行加权计算，得分取考官组赋分有效得分平均分值，保留2位小数；面试为百分制，及格线为60分，面试成绩不合格不能进入考察环节。

　　（六）确定考察人选

　　各岗位按综合成绩由高到低排序，按1:1比例确定考察人选对象，综合成绩有并列者增加面试一轮。

　　综合成绩为笔试成绩（40%）+面试成绩（60%）。

　　（七）人选考察/背调

　　吉林省吉勤服务有限责任公司派出考察组对人选进行组织考察或委托第三方机构开展组织考察/背调，资格审查及背调不合格或弄虚作假将被取消应聘资格。未进入考察环节的应聘人员不再另行通知。

　　（八）体检

　　考察人员需到指定医疗机构接受入职体检，体检参照三甲医院体检标准和国家相关规定执行。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检，取消录用资格。体检费用自理，体检时间、地点另行通知。

　　（九）公示

　　经体检和考察合格的人员，确定拟聘用人选，拟聘用人选将在https://jiqinjituan.zhaopin.com公示，公示期为5个工作日。

　　（十）录用

　　对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同；办理聘用手续前自动放弃的人员，取消其拟聘人选资格，根据招聘单位实际情况确定是否递补。

　　（十一）递补与调剂规则

　　因背调不合格、体检不合格或弄虚作假、人选主动放弃等原因无法继续聘任程序的，优先在本岗位符合考察资格资格人选中按综合成绩由高到低依次递补，或从本部门其他岗位或其他部门通过笔、面试的人选中，在听取本人意愿基础上，由组织统一调剂。对没有合适人选的岗位，可以决定保持岗位空缺，另行招聘。

　　五、工资及福利待遇

　　（一）聘用人员实行劳动（劳务）合同管理。被聘用人员月工资按吉勤薪酬体系确定。

　　（二）根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被聘用人员试用期3个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　（三）合同期满，经双方协商一致，可以续聘。经考核不能胜任岗位的，期满后不再签订劳动（劳务）合同，终止劳动关系。

　　六、其他说明事项

　　（一）凡应聘人员未在规定时间内参加报名、笔试、面试、体检及考察的，均视为自动放弃应聘资格。

　　（二）资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

　　（三）应聘人员须保持报名时所留联系电话的畅通。因联系电话不畅造成后果的，由应聘人员本人负责。

　　（四）本公告中涉及工作、学历和任职年限计算以及有关情况的掌握，时间点均截至2025年3月31日。

　　（五）如有未尽事宜，另行通知，请关注补充公告。

　　七、咨询服务

　　咨询电话：82533490-87811；

　　咨询电话服务时间：工作日上午9:00-12:00，下午13:30-17:00，本联系电话可以解答招聘流程相关问题。

　　本公告解释权归吉林省吉勤服务有限责任公司所有。

　　附件：招聘岗位条件一览表.xlsx

　　吉林省吉勤服务有限责任公司

　　2025年4月8日

原标题:吉林省吉勤服务有限责任公司社会化公开招聘公告

文章来源:http://sgj.jl.gov.cn/xwzx/tzgg/202504/t20250408_9153373.html

（责任编辑：李明）