为加强学校师资队伍建设，学科竞争力和人才培养质量，学校按照公开招聘工作相关要求，现开展招聘用人计划申报工作，相关事宜通知如下：

一、专任教师岗位计划申报

专任教师岗位原则上只招聘具有博士学位的人才。具有博士一级学科或具有博士研究生招生资格的单位，专任教师岗位不可申报硕士招聘计划。

(一)博士A岗

1.毕业专业一级学科为地质资源与地质工程、石油与天然气工程、化学工程与技术等相近学科的应聘专任教师岗位博士人员，须符合我校高层次人才引进条件分类标准中博士B类及以上条件。

2.应注重优化和改善师资队伍学缘结构，重点引进具有海外、校外学历教育背景的博士，按照学校十四五规划目标，需严格控制本校博士引进比例不超过40%。

(二)博士B岗

为加快推进向应用型大学转型，着力打造“双师双能型”师资队伍，助力学校高质量发展和应用型人才培养水平，招聘计划设置具有工程实践背景的博士B岗，岗位要求如下：

1.具有3年及以上国企、事业单位工程实践工作经历。

2.35周岁以下且具有中级及以上职称(副高级及以上职称年龄可放宽到40周岁)。

35周岁及以下人员应符合以下条件之一：

(1)主持厅局级及以上科研项目;

(2)获得厅局级及以上奖励(排名第一);

(3)主持各类科研项目经费总计200万元以上;

(4)经学校论证为特别人员。

35周岁以上，40周岁以下人员应符合以下条件之一：

(1)主持省部级及以上科研项目;

(2)获得省部级及以上奖励(排名第一);

(3)主持各类科研项目经费总计500万元以上;

(4)经学校论证为特别人员。

3.博士B岗对于毕业专业一级学科为地质资源与地质工程、石油与天然气工程、化学工程与技术等相近学科，可不受限于我校高层次人才引进条件分类标准中博士B类及以上条件要求。

二、岗位申报要求

请根据本单位人员队伍现状，立足事业发展需要，实事求是、按需申报，重点考虑急需岗位人员。具体招聘条件及标准应由本单位充分论证，统筹、合理确定招聘计划。

1.请根据各专业国家审核评估标准要求按专业申报招聘计划，原则上生师比达到审核评估要求的专业不再申报招聘计划。

2.招聘计划应按照学科或专业报送。招聘专业要求应设置合理适当，范围不应过窄或过宽。对于挂靠学科应要求有本专业学习经历、从业经历、研究方向或科研项目等经验。

3.人才引进要统筹考虑本学科、本专业需求，兼顾教学、科研工作，为新引进人才搭建成长发展平台，引进博士原则上先进团队，再安排到相关专业，各单位要完善顶层设计，积极推进学科专业一体化建设。

4.各研究院(三亚、环渤海、非常规、人工智能)报送的计划，需经过与所支持的一级学科所在的学院商定并同意后报送。(各研究院报送的计划需有一级学科所在的学院院长签字盖章，或单独写招聘计划说明，请一级学科所在的学院院长签字盖章)。

三、其他岗位计划申报

管理岗、教辅岗、辅导员岗、组织员岗等由学校统筹制定招聘计划，如有特殊需求，请提前与人事处沟通。

四、其他相关要求

1.请各单位认真填报《东北石油大学公开招聘计划申报表》(附件1)，严格按本通知附件中的格式分类汇总填写，单位负责人签字并盖章后，于2025年4月15日下班前将版报人事处(机关楼320室)，电子版发至rcjlzx009@163.com。逾期不报视为自动放弃本轮招聘需求。

2.学校将根据各单位报送用人计划情况、我校人员队伍现状和发展需要，统筹安排我校人才招聘。

联系单位：人才交流中心 0459-6504989

人事处

2025年4月9日

附件【附件1：东北石油大学2025年招聘用人计划表.xls】

原标题:东北石油大学关于报送2025年人才招聘计划的通知

文章来源:https://rsc.nepu.edu.cn/info/1037/4303.htm

（责任编辑：李明）