一、引进数量

23名（具体岗位详见附件1）

二、引进对象

本次人才引进面向2025年应届毕业生和在择业期两年内未落实工作单位的毕业生（即2023年、2024年离校未就业的高校毕业生，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生），须符合下列条件之一：

（一）部分国内重点高校全日制毕业生（详细高校名单附后）。

（二）部分国（境）外高校全日制毕业生（详细高校名单附后）。

经教育部学历学位认证的国（境）外高校2023年、2024年未落实工作单位的毕业生和2025年应届毕业生可以报名。

三、资格条件

1、具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外居留权；

2、遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3、自觉遵守党纪国法，思想政治素质好，品行端正；

4、具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；

5、具有岗位要求的专业、学历学位及其他条件；

6、除岗位另有要求外，本科生和硕士研究生年龄在30周岁以下（1994年4月以后出生，以报考所用学历确定限制年龄），博士研究生年龄在35周岁以下（1989年4月以后出生，以报考所用学历确定限制年龄）。大学学制为5年以上的，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁；

7、本科学历人员高等教育阶段起始学历为全日制本科（不含专升本）；

8、法律、法规规定的其他条件。

具有下列情形之一的人员不得报名：

1、曾受过刑事处罚和被开除公职的；

2、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

3、在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

4、在校期间受过学校记过及以上处分的人员，受处间或者未满影响期限的；

5、现役军人，定向培养、委托培养、自学考试、在职培养和网络学院、成人教育学院、独立学院等情况的高校毕业生等；

6、与所报岗位有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定回避情形的；

7、法律法规规定的其他情形。

除2025年全日制普通高校应届毕业生学历证书、相应学位证书应于2025年7月31日前取得外，岗位要求的其他所有资格条件，报名人员均须于2025年4月11日之前取得，其中留学人员报名的，采取“承诺＋容缺”方式，需于2025年7月31日以前提供国家教育部门的学历学位认证材料。

根据教育部有关规定，自2016年12月1日后录取的非全日制研究生，报名时与全日制研究生同等对待。

鉴于招录机关设置专业要求时，参考的专业目录可能没有完全涵盖旧专业、自设学科（专业）、国（境）外专业等，请相关报名人员在报名时主动咨询并介绍情况，在报名的备注栏中注明主要课程、研究方向和学习内容等情况。招录机关将根据职位专业需求进行审核。

四、引进程序

人才引进按照网上报名及资格初审、考试、体检、考察、公示聘用等程序进行。

（一）网上报名和资格初审

报名时间：2025年4月11日9:00—4月17日16:00

查询时间：2025年4月11日11:00—4月18日12:00

初审时间：2025年4月11日11:00—4月18日12:00

报名人员登录“聊城组工网”（www.lczgw.gov.cn）和“聊城市人力资源和社会局”（http://rsj.liaocheng.gov.cn）网站，按要求如实、规范填写个人相关信息，个别岗位要求的其他条件要在备注栏中注明，每人限报一个岗位。报名人员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。初审通过，报名信息不能更改。2025年4月17日16:00后，尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。本次报名免收报名费和考务费。

提交个人相关信息资料，上传本人一寸近期免冠正面照片。报名人员需在报名系统中上传符合岗位招聘条件要求的学历、学位证书，有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》《学位认证报告》，（相关材料须扫描为JPG格式上传，单个文件大小不超过500KB）。

报名人员必须使用有效身份证件进行报名，报名人员的姓名、证件号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消报名资格。报名人员在报考期间的表现，将作为本次人才引进考察的重要内容之一。

报名人员对岗位要求的专业、学历学位、回避情形，以及其他资格条件需要咨询时，请直接与引才单位联系，岗位设置条件由引才单位解释。请报名人员务必及时查询资格初审结果，如有疑问请拨打相应咨询电话，咨询电话可通过《岗位表》（附件1）查询。报考人员资格初审通过后，要及时打印《报名登记表》和《诚信承诺书》。

（二）考试

本次人才引进不设开考比例，简化引进程序。若资格初审合格人数较多，则先进行增加初试（面谈）环节，根据初试成绩确定面试人选，初试成绩不计入最终成绩。初试时间及相关事宜另行通知。面试采用百分制计算成绩，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试结束后，根据面试成绩，确定进入考察范围人员。同一招聘岗位应聘人员出现面试成绩并列的，采取加试的办法确定名次。为新进人员基本素质，面试设定合格分数线设定为80分，达到面试合格分数线的，方可确定为体检考察人选。体检合格人员，进入考察范围。

报名人员请随时关注“聊城组工网”和“聊城市人力资源和社会局”网站有关公告，并保持电话畅通。未在规定时间、地点按要求参加面试的视为自动放弃。

（三）体检

根据面试成绩由到低分按选聘计划等额确定体检考察人选。因体检考察不合格或本人放弃造成的空缺岗位，根据同岗位人员面试成绩依次递补体检考察。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。引进人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

（四）考察

考察时，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，引才单位或主管部门认真进行调查，问题未查清处理到位的，不得办理聘用手续。

对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，按最终考试成绩从达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。拟聘用人员公示后，不再进行递补。

（五）公示聘用

对考试、体检考察合格人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由中共聊城市委组织部、聊城市人力资源和社会局，按规定办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。本次选调不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

五、管理培养

（一）试用期管理。引进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满且考核合格的予以聘用，不合格的予以解聘。

（二）挂职锻炼。根据工作需要和人选情况，统筹安排综合部门跟班学习、基层单位挂职锻炼、业务部门专业训练和国有企事业单位交流历练，主要参与重大专项任务和重点课题研究。

本公告未尽事宜，由中共聊城市委组织部、聊城市人力资源和社会局负责解释。

监督电话：0635-8264105，0635-2181169

附件：1.岗位表/uploadfiles/file/20250408/20250408181924682468.xlsx

         2. 部分高校名单/uploadfiles/file/20250408/20250408175952385238.docx

中共聊城市委组织部

聊城市人力资源和社会局

2025年4月8日

原标题:2025年聊城市市属事业单位综合类岗位 “水城优才”青年人才引进公告

文章来源:http://www.lczgw.gov.cn/32572.html

（责任编辑：李明）