2026广东公务员面试热点：基层治理切忌“唯上不唯实”
热点背景
当前，部分基层干部在工作中存在“唯上不唯实 ”的现象：遇事“等通知、向上甩锅 ”， 群众反映的问题拖延回应，小问题拖成大麻烦;工作中只注重“ 留痕 ”，不注重实效，搞“形 式主义 ”应付检查。这种现象的背后，是部分干部“ 明哲保身 ”的避责心态，叠加“零负面 ” 的考核压力，导致干部不敢担当、不愿作为，不仅损害了政府公信力，更割裂了干群关系。 基层治理是国家治理的“最后一公里 ”，必须摒弃“唯上不唯实 ”的陋习，树立求真务实的 工作作风。
模拟试题
部分基层干部存在“等通知、向上甩锅 ”的“唯上不唯实 ”现象，严重影响基层治理效 能。请谈谈如何破解这一基层治理痛点。
【参考答案】
1.提出观点
“唯上不唯实 ”是基层治理的“顽疾 ”，本质是干部政绩观错位、考核机制不完善、 责任担当缺失，破解这一痛点需要从“思想引导、机制优化、责任压实 ”三方面协同发力。
2.论证观点
1. 思想错位是“根源 ”。部分干部存在“ 明哲保身 ”的避责心态，将“对上负责 ”凌 驾于“对下负责 ”之上，忽视群众真实需求，导致工作脱离实际。
2. 考核失衡是“推手 ”。“零负面 ”考核、重“痕迹 ”轻“实效 ”的评价体系，让干部 陷入“重表面、轻实绩 ”的误区，倒逼干部选择“甩锅 ”“等通知 ”。
3. 责任空转是“关键 ”。权责划分不清晰、容错纠错机制不健全，让干部“不敢担当、 不愿作为 ”，遇到问题第一时间想到“ 向上甩锅 ”而非主动解决。
3.落实观点
1. 校准思想导向：加强干部思想教育，树立“ 以人民为中心 ”的政绩观，通过典型案 例宣讲、基层实践锻炼，引导干部把“群众满意 ”作为工作的出发点和落脚点。
2. 优化考核机制：建立“实效导向 ”的考核体系，弱化“痕迹材料 ”权重，增加“群 众评价、问题解决率 ”等实绩指标，让干部从“唯上 ”转向“唯实 ”。
3. 压实工作责任：厘清基层权责边界，建立“清单化 ”责任体系;健全容错纠错机制， 为担当者撑腰，让干部“敢干事、会干事 ”;畅通群众监督渠道，倒逼干部主动担当作为。
（责任编辑：李明）
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