根据工作需要，国际关系学院公开招聘2名劳动合同制工作人员，现将有关事项通知如下：

一、招聘原则

按照“公开、竞争、适岗、择优”的原则，实行公开招聘，择优选用。

二、招聘岗位

学院计划招聘2人，具体岗位信息及资格条件详见《国际关系学院2026年劳动合同制工作人员招聘信息表》(附件1)。

三、报名条件

(一)具有中华人民共和国国籍，坚持正确政治方向，自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

(二)遵纪守法，品行端正，身心健康，爱岗敬业，遵守教育工作者职业道德，具有良好的工作能力、业务素质、履职能力、奉献精神和团队协作意识，语言表达能力强，沟通交流能力好。

(三)具有研究生学历、硕士及以上学位，年龄一般不超过35周岁(1991年1月1日之后出生)。

(四)入职后不构成《事业单位人事管理回避规定》所列的岗位回避或履职回避情形，与学院工作人员有亲属关系的应在报名时主动报告。

(五)有下列情形之一的，不得投递简历：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.曾被开除党籍、公职的;

3.曾因违纪违规被用人单位解除劳动关系的;

4.曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的;

5.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;

6.被依法列入失信联合惩戒对象名单的;

7.人事档案存在“三龄两历一身份”篡改造假或者重要材料缺失、严重失实等问题的;

8.法律法规规定或学院上级部门要求不得聘用为事业单位工作人员情形的。

四、招聘程序

(一)报名方式及截止时间

报名人员应当于2026年7月31日前将以下材料发至指定邮箱(详见附件1)：

1.国际关系学院劳动合同制岗位应聘简历信息表(见附件2，附电子照片);

2.学历学位证书、户籍材料、社保缴纳情况等(合并为一个PDF文档);

3.岗位要求的其他资料扫描件(合并为一个PDF文档);

4.本人签字的《国际关系学院应聘人员诚信承诺书》(附件3)扫描件。

上述材料以“报名岗位-姓名-毕业学校-专业-学历-现工作单位和职务”方式命名，压缩后发送至指定邮箱。

报名截止后，通过资格审查人数未达到开考比例的岗位，学院将另发报名截止时间延长通知。未在规定时间内发送报名资料的，将被视为无效。

(二)资格审查和笔试、面试

学院根据岗位要求对报名人员进行资格审查，结果将于报名截止后通过电话通知，未通过人员不再另行通知。资格审查贯穿公开招聘全过程，在招聘各环节发现应聘人员不符合报名资格条件的，将立即中止其应聘进程。通过资格审查的应聘人员统一参加学院组织的笔试和面试，笔试主要考察应聘人员的政治理论素养、文字能力和专业技能，面试主要考察应聘人员的政治素质、组织协调能力、应急应变能力、口语表达能力、心理素质等。招聘总成绩按照笔试占40%、面试占60%计算。

(三)政审、体检和签约

学院按照总成绩从高到低的顺序确定岗位考察对象，统一安排政审和体检。政审包括考察谈话、查阅档案和对直系亲属的函审，体检按照有关规定执行，政审和体检合格者按规定办理入职手续、签订劳动合同。

五、其他说明

(一)此次招聘的岗位为劳动合同制工作岗位(劳务派遣)，无事业编制，不解决北京户口，工资待遇按照学院统一规定执行，聘用人员按照国家和北京市相关法律法规享受各类保险。

(二)应聘人员应按照学院规定的时限及要求，配合完成资格审查、笔试面试、政审体检及入职报到等相关工作，未能按照规定时限和要求完成的，取消应聘资格。

(三)应聘人员对提供信息的真实性负责，如发现证明材料与报考岗位要求不符或未提供真实、有效的个人信息及相关材料，提供虚假信息、伪造相关材料、隐瞒真实情况等行为的，学院将取消其应聘资格，并按照国家有关规定处理。

(四)应聘人员应所留联系方式畅通，因联系不畅造成无法通知到的，后果由应聘人员本人承担。未通过招聘程序的应聘者不做单独通知，应聘相关材料不予退还。

附件：见文章来源

1.国际关系学院2026年劳动合同制工作人员招聘信息表

2.国际关系学院劳动合同制岗位应聘简历信息表

3.国际关系学院应聘人员诚信承诺书

国际关系学院

2026年7月2日

原标题:国际关系学院2026年劳动合同制工作人员招聘启事

文章来源:https://www.uir.cn/info/1301/27491.htm

（责任编辑：李明）