江苏盛和房地产股份有限公司(以下简称“盛和房产”)隶属于南通沿海开发，是国资委下属地方国企，成立于2002年11月。公司拥有房地产开发一级资质，累计实现房地产开发投资超530亿元、开发建筑面积超400万平方米。

“创造健康人居 建设美好生活”的愿景，早已融入企业血脉。我们恪守“客户至上，品质为本”的初心，以“品质、效率、责任、合作、创新”为价值坐标，用匠人精神打磨每一处细节，只为将“宜居暖心”的承诺落地成触手可及的生活场景。

这份对美好的执着，让盛和房产收获了社会与市场的双重肯定：江苏省文明单位、省房地产综合实力50强、南通市诚信企业、纳税百强、慈善之星……诸多荣誉背后，是逾万业主的口碑沉淀，更是我们持续助力“美好生活向往”的动力源泉。

因公司经营发展需要，盛和房产下属公司南通盛欣置业有限公司(以下简称“盛欣公司”)(办公地点：南通市崇川区)面向社会公开招聘2名劳务人员。现将相关事项公告如下：

一、报名基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

2.具备履行岗位职责所需的文化程度与专业技能。

3.具备良好的职业操守与个人品行，无不良嗜好，责任心强，能吃苦耐劳。

4.身体健康，具备适应一线服务岗位要求的身体条件。

5.有下列情形之一的，不得报名：

(1)因犯罪受过刑事处罚或有犯罪嫌疑尚未查清的;

(2)因违纪违规被原单位开除或处于处分影响期内的。

二、招聘岗位、人数及岗位要求

详见《江苏盛和房地产股份有限公司下属子公司公开招聘劳务人员岗位简介表》(附件)。

三、招聘程序方法

(一)信息发布与报名

1.发布渠道：通过盛和房产官网、BOSS直聘等主流招聘平台及公司内部推荐渠道同步发布。

2.报名方式：应聘者可通过对应招聘平台投递简历，或直接前往指定办公地点现场报名。

3.报名时间：于2026年8月2日17点前，将个人简历材料发送至mmy@jsshfc.com.cn，报名邮件注明岗位、姓名。

(二)资格审查

1.资格初审：由盛欣公司综合管理部依据岗位要求对简历进行筛选，确定进入面试环节的人员名单。

2.现场核验：接到通知者需携带身份证、学历证、相关职业资格证书、无犯罪记录证明(可后补)的原件及复印件，至现场填写《应聘登记表》。

3.注意事项：报名材料必须真实有效，弄虚作假者一经查实，取消应聘资格。

(三)面试与实操评估

1.面试方式：采用“笔试+面试”方式。

2.打分办法：面试部分满分60分，笔试部分或技能测试部分满分40分，两部分独立打分后相加为总分。两部分均不设单独合格线，以总分60分为录用合格基准线。

3.面试小组组成：由盛和房产办公室、运营管理部及本公司营销负责人组成3人面试小组，取各面试官评分的算术平均值作为最终得分。

4.开考比例：报名并通过资格审查的人数与岗位招聘人数达到2:1方可开考。如报名人数未达开考比例，经盛欣公司营销管理部负责人及招聘经办人综合评估，若候选人履历与岗位高度匹配，经盛欣公司研究审议将开考比例调整为1:1。

(四)体检与背景调查

1.在面试合格者中，按照总成绩从到低分，根据招聘岗位数1:1的比例确定进入体检人员(如总成绩相同，面试分数高者在前)。

2.通知拟录用人员前往指定机构进行入职体检(费用自理)，并提交完整有效的无犯罪记录证明。

3.体检不合格或背景调查未通过者，取消录用资格，按综合成绩排序依次递补。

(五)录用与劳务关系建立

1.试用期：试用期为2个月。

2.转正评估：试用期满，由盛欣公司营销管理部对拟转正人员的工作能力与工作态度进行综合考评，考评合格者予以正式录用。

3.合同签订：正式录用人员统一与指定合作的第三方单位签订《劳动合同》，建立劳动关系，由该第三方单位负责其社会保险、住房公积金缴纳及工资代发事宜。

4.递补机制：因应聘者个人原因逾期未办理入职或试用期考核不合格出现岗位空缺的，经公司研究确定后，按综合总成绩排序依次递补或重新启动招聘流程。

四、咨询电话

盛欣公司综合管理部：缪经理15195981986

五、纪律与监督

招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，设立监督举报电话：江苏盛和房地产股份有限公司：0513-85065959。

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江苏盛和房地产股份有限公司下属子公司公开招聘劳务人员岗位简介表(盛欣-置业顾问)

南通盛欣置业有限公司

2026年7月22日

原标题:江苏盛和房地产股份有限公司下属子公司公开招聘劳务人员简章

文章来源:http://www.jsshfc.com.cn/info/detail?id=30842

（责任编辑：李明）