为顺应庐江旅游发展有限公司(以下简称县旅发公司)转型发展需求，推动公司业务市场化、专业化运营，助力乡村振兴战略落地，现根据公司业务发展需要，面向市场公开选聘融资岗1名、民宿运营岗1名，旨在引进具有丰富行业经验与专业能力的复合型人才，打造高素质管理团队，推动公司高质量发展。

一、基本原则

坚持公平公正、德才兼备、按需用人、人岗相适的原则，采取公开选聘、平等竞争、择优录取的办法，重点吸纳符合公司发展需要的市场化专业人才。

二、选聘岗位及人数

融资岗1名和民宿运营岗1名

(一)融资岗任职条件

1.年龄：45周岁及以下。45周岁及以下为1981年7月24日(含)及以后出生。

2.学历学位和专业名称及专业代码

(1)学历学位：本科及以上学历，学士及以上学位。

(2)专业名称及专业代码：

①专业名称及专业代码(本科)：管理学门类(12开头)、经济学类(0201)、金融学类(0203)、法学类(0301)。

②专业名称及专业代码(硕士研究生及以上)：管理学门类(12开头)、经济学门类(02开头)、法学一级学科(0301)。

3.无犯罪记录，具备良好的职业操守和行业口碑，认同行业发展理念。

4.工作经历。本岗位投融资全职工作经历允许跨单位合并累计核算，有效从业经历划分为两类：

(1)县区级及以上国有企业投融资岗位工作经历。

(2)熟悉金融机构对公信贷、债券、基金、融资租赁等投融资业务，以及大中型企业专职投融资岗位工作经历。

满足以下任一条件即符合岗位年限要求：

①仅有第一类相关工作经历，累计年限3年及以上。

②履历含有第二类相关工作经历的，全部有效投融资工作经历合并累计年限5年及以上。

5.岗位职责

(1)负责梳理公司项目资金需求，制定融资方案。

(2)对接各类金融机构积极推动专项债、产业基金、ABS等新型融资工具落地执行。

(3)统筹融资全流程，管控债务与资金风险等工作。

(4)完成领导安排的其他事项。

(二)民宿运营岗任职条件

1.年龄：50周岁及以下。50周岁及以下为1976年7月24日(含)及以后出生。

2.学历和专业名称及专业代码

(1)学历：专科及以上学历。

(2)专业名称及专业代码：

①专业名称及专业代码(专科)：工商管理类(5306)、电子商务类(5307)、经济贸易类(5305)等专业优先。

②专业名称及专业代码(本科)：工商管理类(1202)、旅游管理类(1209)、电子商务类(1208)、经济与贸易类(0204)等专业优先。

③硕士研究生及以上学历不限专业。

3.无犯罪记录，具备良好的职业操守和行业口碑，认同行业发展理念。

4.工作经历

①累计8年以上民宿、酒店行业等文旅项目工作经验及累计3年以上民宿项目统筹运营管理工作经验。

②无任何未解除的竞业限制协议或义务协议。

③有多项目运营操盘经验，且业绩表现优异者优先。

5.岗位职责

(1)结合庐江文旅资源打造民宿特色业态，制定经营策略，全面统筹营收管理。

(2)拓展线上平台、政企团建及异业合作渠道，策划营销活动，拓宽客源，品牌影响力。

(3)搭建运营管理与安全规范体系，管控运营成本，管理服务团队，定期复盘经营数据并优化整改。

(4)完成领导安排的其他事项。

三、标准

薪酬标准参照市场水平、岗位难度，由基本年薪+绩效年薪+任期激励构成，薪酬与经营业绩、考核结果刚性挂钩。

四、用工形式

实行市场化选聘，采取契约化、任期制管理模式，按照岗位要求开展试用期、年度及任期综合考核，考核结果与薪酬、续聘直接挂钩，强化激励与约束机制。

五、合同签订

1.聘任前签订正式聘用合同，明确岗位职责、考核标准、薪酬待遇、聘任期限、双方权利义务等核心内容。

2.聘任期限3年(含试用期6个月)，按照合同约定进行试用期、年度及任期考核。试用期计入聘任期限，合同中约定试用期、年度及任期考核的具体细则与结果应用。

3.试用期满经考核合格的，办理正式聘任手续，按照合同约定兑现全额薪酬待遇;考核不合格的，解除聘用合同。

4.任期期满经综合考核合格的，可根据企业发展需要及个人意愿办理续聘手续;考核不合格的，不再续聘，终止聘用合同。

六、选聘程序

发布公告、应聘报名(含猎头推荐)、资格筛选、面试测评、体检与考察、研究公示、聘用等程序。

(一)发布公告

本次选聘公告通过合肥汇菁公众号平台。

(二)应聘报名

1.报名时间。2026年7月24日—2026年8月7日17:30。

2.报名方式。本次报名采取网络报名的方式，应聘人员须在规定时间内登录“标准化招聘考试网”(http://wxpta.ahwxhr.com)进行报名，按照系统页面提示选择应聘岗位，使用同一有效居民身份证报名和参加面试，报名提交的个人信息应当真实、准确、有效。

3.报名材料。应聘人员填写《选聘人员报名表》(详见附件1)和无竞业限制及义务承诺书(详见附件2)并按照要求在网上报名系统填写相关信息，上传本人有效居民身份证、电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb)、学历学位材料、专业技术职称(职业资格)证书、任职经历材料、工作业绩等材料的扫描件。

(注：如应聘人员填写简历和上传证明内容不完整，导致无法判定是否合格，则视为不合格。)

4.本次选聘岗位同步委托第三方猎头机构推荐报名。

(三)资格筛选

报名截止后，对应聘人员资格条件进行初步审查，择优进入面试测评。若选聘岗位人数与资格筛选通过人数比例不足1:3，或无合适人员等，则相应延长报名时间，并择期组织面试测评。如因未如实填写信息或弄虚作假，一经发现取消报名、面试、聘用等资格。

(四)面试测评

采用“个人展示+深入面谈+专家组综合研判”的形式，对应聘人员的能力素质进行深入测评。满分为100分，成绩保留2位小数。低于60分的，取消进入下一环节资格。

(五)体检与考察

依据面试测评成绩从到低分按1:1比例确定体检对象。

1.体检。体检标准参照《人力资源社会部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号);按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)规定执行，体检费用由个人自理。体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。若应聘人员对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内，可向体检组织机构提出复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

2.考察：考察工作由县旅发公司具体组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配、诚实守信等方面的情况，同时核实考察对象是否符合规定的资格条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确。被考察人员须提供报名所需证件、证书、证明等相关考察材料的原件或复印件，未能在规定时间内提供的，取消其资格。

(六)研究公示

1.研究。庐江旅游发展有限公司研究确定拟聘用人员。因体检、考察不合格或应聘人员自愿放弃出现缺额时，在该岗位应聘人员中，按面试测评结果排名依次等额递补。如考察对象均不符合要求，经研究后可取消该岗位。

2.公示。考察结束后，拟聘用人员名单在合肥汇菁公众号平台予以公示，时间为3天，同时将拟聘用人员相关材料报县旅发公司备案。

(七)聘用

1.公示期满无异议的或反映问题不影响聘用的，按照有关规定办理聘用手续。聘用人员应在规定的时间内报到，无正当理由未按时报到的，视为主动放弃聘用资格。

2.聘用人员与县旅发公司签订劳动合同，按合同约定行使权利、履行义务。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除劳动合同。

3.聘用人员与原单位仍存在劳动关系的，必须按照有关法律法规与原单位解除劳动关系，方可入职。若公示期满未按要求时间到岗，视为自动放弃聘用资格。

4.因上述情形导致选聘岗位出现空缺的，将在该岗位应聘人员中，按照面试测评成绩由高到低的顺序依次等额递补。

5.建立考生备选库。本次招聘对已参加考试的考生进行备选登记。如出现人员空缺，由用人单位决定是否递补。如递补则依据相关程序，在该批次考试中按考生面试成绩从到低分的原则择优补充，递补有效期设置为一年，从录用公告公示时间起计算。

七、其他事项

1.本次选聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2.资格审查贯穿本次选聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合报考条件的，一经查实，立即取消报名或聘用资格，并视情节给予相应处理。

3.选聘期间将通过电话、微信或电子邮件等方式与应聘人员联系，请保持通信畅通。

4.县旅发公司有权根据报名情况，调整、终止或取消岗位的选聘工作，并在法律允许的范围内对本次选聘工作拥有最终解释权。

5.本次选聘工作由合肥汇菁运营管理有限公司组织实施，确保招聘工作的公开、公平、公正。

咨询电话：0551-62512844

监督电话：0551-87388007(县纪委监委驻县财政局纪检监察组)

咨询时间：工作日(8:30-11:30，14:30-17:30)

庐江旅游发展有限公司

2026年7月24日

点击查看》》选聘人员报名表.doc

无竞业限制及义务承诺书.docx

原标题:庐江旅游发展有限公司2026年度公开选聘职业经理人公告

文章来源:http://wxpta.ahwxhr.com/recruit/detail?news_id=8257&from=1

（责任编辑：李明）