2023年特岗教师备考：印象形成效应
一、考情介绍
在特岗教师招聘考试中，印象形成效应的考查方式主要以单选题为主，主要考查理解性单选，主要通过例子的形式来考查大家。
二、知识点讲解
三、易混淆知识点对比
(1)社会刻板印象VS晕轮效应
区别点：社会刻板印象：一群人的特征→某个人
晕轮效应：个人的某特征→这个人的其它特征
(2)首因效应VS近因效应
区别点：首因效应试用对象：陌生人
近因效应试用对象：熟悉人
四、习题演练
1.数学老师认为，化学学的好的学生，数学成绩也好，体现的印象形成效应( )。
A.社会刻板印象 B.晕轮效应
C.霍桑效应 D.投射效应
1.【答案】A。这道题学生易混淆的选项是选项A与选项B。
A选项，社会刻板印象是对一群人的特征或动机加以概括，把概括得出的群体的特征归属于团体的每一个人，认为他们都具有这种特征，而无视团体成员的个体差异。
B选项，晕轮效应是当我们认为某人具有某种特征时，就会对其他特征作相似判断。
C选项，霍桑效应又称霍索恩效应，是心理学上的一种实验者效应，是指当被观察者知道自己成为被观察对象而改变行为倾向的反应。
D选项，投射效应是因个体具有某种特性而推断他人也具有与自己相同特性的社会心理现象。
题干中化学学的好的学生是一类人，而不是一个学生，故选择社会刻板印象，答案为A。
2.数学老师认为，小明的化学成绩好，数学成绩一定也不差，体现的印象形成效应( )。
A.社会刻板印象 B.霍桑效应
C.晕轮效应 D.投射效应
2.【答案】C。这道题学生易混淆的选项是选项A与选项C。
A选项，社会刻板印象是对一群人的特征或动机加以概括，把概括得出的群体的特征归属于团体的每一个人，认为他们都具有这种特征，而无视团体成员的个体差异。
B选项，霍桑效应又称霍索恩效应，是心理学上的一种实验者效应，是指当被观察者知道自己成为被观察对象而改变行为倾向的反应。
C选项，晕轮效应是当我们认为某人具有某种特征时，就会对其他特征作相似判断。
D选项，投射效应是因个体具有某种特性而推断他人也具有与自己相同特性的社会心理现象。
题干中是用某个人的某特征去推测其它特征，故选择晕轮效应，答案为C。
（责任编辑：李明）
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