(三)面试测评

面试采用结构化面试方式,主要测试应聘者的综合分析能力、交往协调能力、临场应变能力、语言表达能力、个体特征等。面试成绩按100分计算。经资格审查合格的人员,凭本人《面试通知书》、第二代居民身份证和面试缴费收据参加面试。面试成绩在武胜县人力资源和社会局网(http://www.wusheng.gov.cn/wsxrmzf/c101123/rsj_list.shtml)上公告。

七、体检

体检在县级及以上具有相关资质的综合性医院进行。

(一)体检人员确定

根据招聘职位及名额,按照面试人员的考试成绩从高到低(面试成绩相同的,根据面试人员取得的卫生专业技术执业资格层次、学历层次高低依次确定名次)依次等额确定体检人员。因面试缺考等原因未形成竞争的职位(即参加面试人数低于或等于招聘名额的职位),进入体检环节的人员,其考试成绩不得低于本次考核招聘实际参加面试人员平均成绩的90%。

(二)体检标准

体检的项目和标准根据有关规定,参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,行业有规定的从其规定。

(三)复检及递补

1.对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的,应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的,应安排当场复检。考核招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的,可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求,逾期不再受理。复检只进行一次,体检结论以复检结果为准。

2.凡未按时参加体检的缺席者,视为自动放弃体检资格,不再补检。因自愿放弃体检或体检不合格等原因出现的缺额可在该职位面试人员中按面试成绩高低顺序依次递补一次。

3.体检具体事项在武胜县人力资源和社会局网(http://www.wusheng.gov.cn/wsxrmzf/c101123/rsj_list.shtml)上公告。

八、考核

体检合格人员确定为考核对象。考核的具体内容、标准、程序和纪律等参照《广安市公务员录用考察办法(试行)》(广安人社发〔2013〕154号)执行。同时,复核考核对象是否符合报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。因自愿放弃考核或考核不合格等原因出现的缺额,在该职位面试人员中按面试成绩高低顺序依次递补一次。

九、公示

(一)考核合格人员确定为拟聘用人员,在武胜县人力资源和社会局网上公示5个工作日,接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题,并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的不予受理。

(二)拟聘用人员名单公示后,没有问题反映或反映查无实据的,予以聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实或难以否定的,暂缓聘用,待查实后再决定是否聘用。公示期间取消聘用和自愿放弃聘用资格出现的缺额不再递补。

十、审核确认和聘用

(一)经考试、体检、考核合格、公示无异议者审核确认为拟聘用人员。拟聘用人员应在规定的时限内(具体时间以书面通知为准)到相应招聘单位报到,各招聘单位按国家有关规定及时办理聘用等手续;拒不报到的,取消聘用资格。

(二)在审核确认、聘用环节和试用期内因自动放弃聘用资格或因各种原因被取消聘用资格后出现的缺额不再递补。

(三)本次招聘的卫生事业单位工作人员最低服务年限不低于6周年(含一年试用期),工作满6周年(含一年试用期)后方可按有关规定申请流(调)动。

十一、纪律与监督

本次考核招聘工作严格按照事业单位公开招聘政策和人事考试相关规定执行。对违反考核招聘纪律、弄虚作假的报考人员,一经查实,将按照人社部35号令相关规定严肃查处,确保考核招聘工作公平、公正、透明。

监督及咨询电话:

县纪委:0826-6666120

县人社局:0826-6227752

县卫健局:0826-6240558

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1.2019年武胜县考核招聘卫生事业单位专业技术人员职位表.doc

2.2019年武胜县考核招聘卫生事业单位专业技术人员报名信息表.doc

武胜县人力资源和社会局武胜县卫生健康局

2019年11月12日

原标题：武胜县人力资源和社会局武胜县卫生健康局关于2019年考核招聘卫生事业单位专业技术人员的公告

文章来源：http://www.wusheng.gov.cn/wsxrmzf/c101123/2019-11/12/content_537b17cadd60456292df447f5d771893.shtml

（责任编辑：李明）