为选拔人才，进一步改善全区人才队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位公开招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定，经市人力社保局核准，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。

一、招聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、招聘单位及人数

本次公开招聘事业单位工作人员13名，具体岗位和条件详见《万盛经开区2019年第四季度面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位情况一览表》(以下简称《一览表》，附件1)。

三、招聘范围和对象

(一)凡符合以下条件的人员均可报名报考：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守国家宪法和法律，具有良好的品行;

3.适应岗位要求的身体条件;

4.符合岗位招聘条件(详见《一览表》);

5.年龄、工作经历等计算时间截止为2019年11月28日(报名前一日);

6.自愿在我区服务五年以上，未满规定服务期的，解除人事关系并承担相应违约责任;

(二)以下人员不属于招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;在读的非应届毕业生;现役军人;人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考人员与现工作单位(岗位)有最低服务期限约定或最低服务年限要求以及有其他报考相关限定的，从其规定。

正在全日制高校脱产就读且未毕业的非2020年应届生不能凭已取得的学历(学位)报考。 

在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员，其学历(学位)须在面试资格复审前获得教育部中国留学服务中心认证。

(三)专业审核有关事项

专业条件参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录》(附件2)审核报考专业。

因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。与招聘简章明确的《专业参考目录》中专业称谓不一致，但经负责资格条件审查的单位审核认定，与招聘专业设置要求一致的可视为符合专业要求。

考生报名时应诚信、准确、规范填写毕业证书载明的所学专业。

四、报名及资格审查

(一)报名时间及地址

   本次公开招聘采取现场报名的方式，不接受其他方式报名。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。考生对照简章和《一览表》，只能选择一个职位报考。

   1.报名时间：2019年11月29日上午9：00-12：00，下午2:00-5:00。

   2.报名地址：万盛经开区人力社保局事管科(万盛经开区新田路27号)，联系电话：48271663。

   (二)报名注意事项

1.考生报名时所需材料详见附件4。经资格审查合格者，确定为考试考核对象。报名者对所提供材料的真实性、有效性负责。

2.现场报名及资格审查需本人到场，如本人不能到场可委托他人代办。委托代办还需提供考生亲笔签字委托书、委托人和被委托人身份证复印件。考生不按规定时间、地点参加现场报名及资格审查的，视为自动放弃笔试资格。

   对报名人员的资格审查贯穿招聘全过程。一旦发现不符合报考资格者，不得进入下一招聘环节，直至取消聘用资格。凡弄虚作假的，一经查实，取消报考资格或聘用资格。

3.报考人员报名通过后，须缴纳报名费(每科50元)，确认参考。

4.资格审查通过且已缴费的考生，报名现场发放准考证。

5.各岗位实际报名情况、资格初审情况及缴费情况一览表在报名时间截止后2个工作日内在“万盛经开区人力社保局信息公开页面(http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/)”予以公布。

四、考试考核

考试考核分为笔试、面试。

(一)笔试

实际报名人数与拟招聘岗位人数比例须达到3：1方可开考，达不到实际开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘;其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还考务费。

笔试由区人力社保局组织实施，笔试内容详见《一览表》。笔试采取闭卷作答的方式进行，分值为100分/科。

笔试时间暂定于2019年12月7日(星期六)，具体时间及地点以准考证为准。笔试成绩及进入面试人员名单在“万盛经开区人力社保局信息公开页面(http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/)”公布，同时安排面试相关事宜。

(二)面试

根据1:3的面试比例，按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次确定进入面试人员名单。若最后一名人选成绩出现并列，则并列进入面试。若进入面试的人员达不到规定比例，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加人数×专业能力测试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。无法递减或属于紧缺急需人才并经市人力社保局认定同意的，可进入面试，但考生最终考试考核总成绩不能低于60分。经审核不符合报考条件或经确认自动放弃面试资格者的，经万盛经开区人力资源和社会局核准，可在同一报考单位(岗位)的人员中按笔试成绩从到低分依次递补。

面试采取结构化面试的方式进行，分值为100分，重点考察面试人员的专业能力及综合素质。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由。考生面试最后结果90分以上、60分以下的，考官小组需写出书面报告，形成书面材料报招聘单位主管部门和区人力社保局备案。

面试具体时间和地点另行通知。

考试考核总成绩计算方式：考试考核总成绩=综合基础知识×30%+专业知识×30%+面试成绩×40%(出现小数按四舍五入法处理，保留两位小数)。

（责任编辑：李明）