一、招聘单位简介

滨州学院是一所综合性公办普通本科院校，坐落在中国古代军事家“兵圣”孙武的故乡、富饶美丽的黄河三角洲腹地现代生态园林型城市——山东省滨州市。

学校校园占地面积1697亩，校舍建筑面积56.7万平方米，固定资产总值15.47亿元。设有19个二级学院，60个本科专业、29个专科专业，面向全国30个省(市、自治区)招生，全日制本专科在校生18297人。

建有省部级重点学科7个、山东省黄河三角洲生态环境省部级重点实验室1个、山东省航空信息技术研发基地等创新平台26个。学校是山东省硕士学位授予A类立项建设单位，山东省教育厅批准的研究生联合培养基地，与中国科学院、浙江大学、山东大学、南开大学等34家单位联合培养研究生。

现有专任教师1080人，拥有享受国务院政府特殊津贴专家2人、泰山学者1人、山东省有突出贡献的中青年专家3人、山东省教学5人、山东省教师5人、山东省教学团队5个，“黄河英才”特聘教授4人，博士生、硕士生导师80人。聘请8名院士担任学校名誉院长、顾问或客座教授，聘任兼职教授和具有丰富实践经验的兼职教师157人。

学校着力打造航空、生态环境、化学化工等7大应用型专业群，形成了以工科为主，以航空为主要特色，理、工、文、教、经、管、艺等多学科协调发展、相互支撑的学科专业结构布局，飞行、化工、生物技术、计算机等4个专业(群)获批立项山东省高水平应用型专业(群)。学校已培养飞行员、安全员、乘务员及机务维修、机场运行管理、空管与签派等航空类人才4000余人，主要到航空公司、机场、空管局等单位就业，已有400余人升任机长，山航近70%的现役飞行驾驶员由滨州学院培养。

进入新时代，开启新征程。学校紧紧抓住“黄蓝”两区开发建设、新旧动能转换和深化高等教育综合改革的重大机遇，弘扬“自强不息、守正出奇”的学校精神，秉承“明德、砺学、日新、致远”的校训，不忘初心、牢记使命，为建成以航空为主要特色的高水平应用型大学而不懈奋斗。

二、招聘岗位和人数

根据省委组织部、省人力资源和社会厅《关于2020年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2019〕40号)要求，结合工作需要，我校拟面向社会公开招聘工作人员，中高级专业技术岗位120人。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.身体健康;

4.应聘中级岗位人员年龄应在45周岁以下(1974年3月4日以后出生)、高级岗位应聘人员年龄在50周岁以下(1969年3月4日以后出生);

5.热爱高等教育事业，具备良好的品行和职业道德，具有教书育人、团结协作和奉献精神;

6.符合山东省属事业单位公开招聘工作人员的其它相关要求。

(二)岗位条件

详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

(三)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

四、招聘程序

(一)发布招聘信息

滨州学院官网(https://www.bzu.edu.cn/)面向社会发布招聘信息。

(二)报名与资格审查

1、报名

报名方式:采取发送电子邮件方式报名，符合岗位需求的应聘人员如实填写《滨州学院公开招聘报名登记表》(附件2)，将上述文件及个人简历电子版以压缩包方式发至bzu_hr@163.com(以“应聘岗位_专业_学位_姓名_毕业院校”格式命名)，每人限报一个岗位。

此次招聘岗位为长期招聘岗位，自简章发布之日起10个工作日后，学校根据岗位报名情况，不定期启动面试、考察、体检程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2020年12月31日。面试、考察、体检结果会在学校官方网站及时公布，接受社会监督。

2、资格审查

学校在报名期间根据应聘人员提交的报名信息进行资格初审，通过资格初审的应聘人员应按通知要求在规定时间内到滨州学院人事处进行现场资格复审。资格复审时间、地点另行通知。

①本人身份证原件及复印件;②国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书;③全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交就业推荐表原件及复印件，并能够正常毕业;④在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经同意，可在考察和体检阶段提供;⑤海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件;⑥成绩单(含硕士研究生阶段);⑦有本人签名的《滨州学院公开招聘报名登记表》;⑧个人简历及证明本人专业能力和荣誉的证书复印件。

请将以上材料纸版按序号排序提交，其中，材料①-⑥合并装订1份，材料⑦与材料⑧合并装订9份。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

(三)考试

根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向高级岗位人员和具有博士学位工作人员的招聘可采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为总成绩。面试采用试讲和答辩方式，试讲、答辩成绩各占50%，主要测试应聘人员的专业理论知识、科学研究能力及教学水平等。面试总分为100分，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。设定合格分数线为70分，达到合格分数线的应聘人员方能进入考察范围。

(四)考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由到低分按1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。学校成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。考察根据实际需要，采取调阅档案、函调证明、个别谈话等方式进行，重点考察其学历背景、学术水平、发展潜力和综合素质(职业道德、集体意识、团队精神、纪律观念等)。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

(五)公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，按规定进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

引进高层次人才在落实学校人才引进待遇的同时，按国家、省市政策及学校规定，兑现工资、保险和福利等待遇。

六、联系人及联系方式

联系人：秦老师 张老师

联系电话：0543-3191176

电子邮箱：bzu_hr@163.com

七、其他

未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会厅《关于2020年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2019〕40号)的相关规定执行。

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1、省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表（滨州学院）.xls

2、滨州学院公开招聘报名登记表.doc

滨州学院

2020年3月4日

原标题：滨州学院2020年引进高层次人才公开招聘工作人员简章(长期招聘岗位)

文章来源：https://rsc.bzu.edu.cn/2020/0304/c11698a198248/page.htm

（责任编辑：李明）