2020云南东川区卫生健康局下属事业单位脱贫攻坚急需紧缺人才引进公告【招30人】

七、考察、体检

1.经公示无异议，依据面试成绩，在70分及以上的考生中从到低分按岗位拟引进人数1:1的比例确定参加考察和体检人选。

2.根据面试成绩确定考察人选，进行政审考察。考察内容主要包括审查考生档案及考生在校期间的政治表现、道德品质和学习情况等，考察不合格者不能确定为拟引进人员。

3.体检由区事业单位脱贫攻坚急需紧缺人才引进工作领导小组办公室统一组织实施。考察合格者，安排到县级以上具有体检资质的医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

4.在考察或体检中不合格的人员，取消其拟引进资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位面试成绩在70分及以上的考生中由到低分依次递补。

八、公示和聘用

(一)根据考试、考察和体检结果，择优确定拟引进人员，并在相关网站公示7个工作日。

(二)公示无异议的，引进单位向区人才引进工作领导小组办公室报送拟引进人员请示、《普通大中专学校毕业生就业协议书》(2020年毕业生)复印件、身份证复印件、毕业证复印件、公示情况等岗位所需的资格证明材料，报请区事业单位脱贫攻坚急需紧缺人才引进工作领导小组研究同意后，符合条件的，按照有关规定与引进人员签订《事业单位聘用合同》;不符合条件的取消引进资格。

(三)引进人员按规定实行试用期制度。试用期为12个月。试用期内，由引进单位对其进行考核。试用期包括在聘用合同期限内。试用期内，由用人单位或主管部门对其进行实时考察，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，解除聘用合同。

(四)正式聘用后，引进人员在引进单位最低服务年限为5年(含试用期)，引进单位须在《事业单位聘用合同》中明确违约责任和相关要求。

九、其他事项

(一)有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位在达到体检、考察条件的考生中从到低分依次进行递补：

1.拟聘人员自愿放弃的(提交本人亲笔签名的书面情况说明);

2.公示期满7个工作日，联系不上拟引进人员本人的。

(二)资格审核贯穿于人才引进工作全过程，考生须对报名等相关材料真实性负责，并严格遵守考试纪律，如在过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格;引进人员不得弄虚作假，违者一经发现，取消引进资格，两年内不得参加东川区机关事业单位招录、聘用考试。

(三)正式聘用的引进人员调动、借调、抽调等管理按照云办通〔2015〕32号、东办通〔2017〕97号、东组联发〔2017〕17号等文件规定执行。

(四)引进人员统一使用东川区事业单位编制，工资待遇及相关的保险事项按国家有关政策规定和用人单位的薪酬制度执行。

(五)全日制硕士研究生给予安家补助1万元，在试用期满考核合格后分5年发放(每年发放20%)。

(六)提供各种进修、学习机会，锻炼人才、培养人才。

(七)引进工作中做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、区纪委监委派驻单位纪检组、新闻媒体和社会监督，人力资源和社会部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。

十、未尽事宜另行公告。

监督电话：

东川区人力资源和社会局：0871-62121350

东川区纪委监委驻区卫健局纪检监察组：0871-62121346

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2020年东川区直属事业单位脱贫攻坚急需紧缺人才引进计划.xls

昆明市东川区直属及部门所属事业单位急需紧缺人才引进报名登记表.doc