4、面试。面试采取结构化面试方法，重点测试应聘人员的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、处理问题能力、知识面及仪表气质等方面情况。面试成绩满分为100分。

面试人员数少于或等于岗位招聘计划数的，该岗位应聘人员的面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均成绩，方可进入体检程序，否则减少或取消该岗位招聘人数;如果该岗位只有1人参加面试，其面试成绩不得低于60分。

(三)考试总成绩合成

考试总成绩，按笔试与面试成绩6：4加权计算。笔试成绩×60%+面试成绩×40%=考试总成绩

笔试、面试及总成绩均按四舍五入方法计算(保留两位小数)。

(四)体检

依据应聘人员考试总成绩从到低分顺序，根据所招聘岗位的计划数，按照1：1的比例确定进入体检人员名单(如成绩相同，则依笔试成绩排序)。

体检应当在二级甲等以上综合医院进行。

体检工作按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

因体检不合格或应聘人员自动放弃出现缺额时，在同岗位应聘人员中，依总成绩从到低分依次等额递补。

(五)考察

考察工作由用人单位主管部门在县人社局指导下组织实施。考察主要了解应聘人员的政治思想、道德品质、学业完成情况及有无违法违纪行为。同时依据《公告》规定进一步审查应聘人员是否具备招聘岗位所规定的条件和要求，如不符合，取消其应聘资格。

对考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从到低分依次等额递补。

体检、考察递补次数均不得超过2次。

(六)公示与聘用

对考核合格的拟聘用人员，报经县事业单位招聘领导组审查确定后，在芜湖县政务信息网上向社会公示七天。公示期满，对公示结果无异议或虽有反映但不影响聘用的，按规定程序办理聘用和手续。对未按时报到或报到后未按时签订聘用合同的视为自动放弃，取消其聘用资格。

根据有关文件规定，用人单位须与新进人员签订事业单位聘用合同。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

四、时间安排

(一)报名时间：2015年11月23日- 27日上午8：30-上午12：00，下午1：30一4：30(中午休息);报名地点：芜湖县人力资源和社会局二楼服务大厅。

(二)领取准考证时间：2015年12月11日上午8：30-上午12：00，下午1：30一4：30(中午休息);领证地点：芜湖县人力资源和社会局二楼服务大厅。

(三)笔试时间：2015年12月12日上午9：00-11：30;笔试地点见准考证。

(四)面试时间、地点另行在网上发布通知。

招聘工作相关信息只在网站上发布，不进行电话通知，请应聘人员密切关注芜湖县政务信息网。

本公告由中共芜湖县委组织部、芜湖县人力资源和社会局负责解释，未尽事宜由县事业单位招聘领导组研究确定。

联系电话：0553—2567819，监督电话：0553-8912365。

本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

原标题：2015年芜湖县部分事业单位招聘工作人员公告

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2015年芜湖县部分事业单位招聘岗位表.doc

中 共 芜 湖 县 委 组 织 部

芜湖县人力资源和社会局

2015年11月12日

（责任编辑：李明）