2016安徽怀远县教育体育系统引进13名特需人才公告
(2)面试实施方式。面试由主考官主持,各考官根据报考人员备课、上课等情况,按照评分标准,独立评分。面试总分100分,考官评分精确到小数点后一位。
(3)面试成绩公布。根据考官评分,去掉一个分和一个最低分,其余分数相加后的平均分数(精确到小数点后两位),即为该报考人员的面试成绩。
工作人员计算出报考人员面试成绩,经现场监督员签字确认,并经主考官审核签字,在下一个报考人员面试结束后,当场向报考人员宣布面试成绩。
为确保质量,报考人员面试成绩低于70分的,不得引进。
5、本次人才引进不收任何费用。
(三)体检和考察
按照报考人员的面试成绩由到低分顺序与引进岗位数1?1的比例确定体检和考察人员。体检在二级甲等及以上综合医院进行。体检标准参照新修订《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。具体体检时间和集合地点在中国怀远网、怀远先锋网通知。
考察工作由县教体局、人社局、人才办组织实施。主要考察报考者报名资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况。
对体检、考察后出现缺额的,按照规定程序和时限,在报考相同岗位且面试成绩达到70分及以上人员中,按面试成绩从到低分依次等额递补。拟引进人员名单公示结束后,不再递补。
(四)公示和聘用
体检、考察均合格的人员确定为拟引进人员,在中国怀远网、怀远先锋网网站上公示7天,同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题经核实不影响引进的,按有关规定履行报批程序,办理相关手续。
引进人员在规定的时间不报到者,取消其引进资格。
引进人才最低服务年限不少于5年,引进人才与用人单位签订事业单位聘用合同,确立人事关系,办理手续,不按公告和合同约定履行的承担相应经济责任。引进人才按规定实行试用期制度,试用期1年包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用,核销编制。
(五)待遇
聘用期间,按政策规定享受工资福利待遇及其他津补贴;本次引进的人才报到时给予一次性安置费人民币5000元,工作前三年可享受免费单人间公租房。随迁配偶,属公务员或事业编制的,可对口安排工作。随迁子女义务教育阶段入学,尊重其意愿由县教育和体育局安排到相关公办就读。
五、纪律与监督
1、公开引进工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施,接受社会各界和纪检监察机关的监督。怀远县教育和体育局纪工委举报电话:0552—8013829。
2、按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试考务工作规则》要求,严格执行人事考试政策,规范考试程序,严明考试纪律。
本公告相关事项由县教育和体育局负责解释。咨询电话:0552—8011632
原标题:怀远县教育体育系统公开引进特需人才公告
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怀远县教育和体育局
怀远县人社局
怀远县人才办
2016年7月18日
(责任编辑:李明)
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