(二)面试(100分)

面试体现岗位特点和专业要求，采用答辩等方式组织。面试执行回避制度，面试考官和工作人员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公正的因素，必须实行回避。

面试人选按照招聘岗位和招聘人数由到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。最后一名如有数名考生笔试成绩相同，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。因弃权造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

具体面试时间、地点和进入面试人员范围名单于笔试结束2天公布。请进入面试考生持身份证、准考证参加面试。

面试答辩，主要测试报考人员的综合分析能力、应急应变能力、语言表达能力等。面试答辩成绩由考官当场评判，去掉一个分、去掉一个最低分后综合计算平均成绩，考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。成绩在本场面试答辩结束后向报考人员宣布。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩6:4的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由到低分确定人选。

五、考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由到低分按不高于1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。招聘单位业务主管部门成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。

六、公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由招聘单位及其业务主管部门同时公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位办理聘用备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。受聘人员按规定实行试用期制度，招聘单位与受聘人员按规定签订劳动合同，确立聘用关系。期满合格后正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、纪律

公开招聘实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假、徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)的有关规定严肃处理。

八、有关说明

(一)应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

(二)信息发布网站：招聘简章及拟录用人员信息将在中国寒亭门户网站(http://www.hanting.gov.cn/)进行公示。

咨询电话： 0536-7251202，0536-7907084

邮箱：htwszg@126.com

原标题：2016年寒亭区医疗卫生单位公开招聘聘用制人员简章

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1、2016年公开招聘聘用制人员计划.doc

2、2016年公开招聘聘用制人员报名登记表.doc

3、2016年公开招聘聘用制人员诚信承诺书.doc

潍坊市寒亭区医疗卫生单位

2016年公开招聘聘用制人员

工作领导小组办公室

2016年7月28日

（责任编辑：李明）