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安徽事业单位:2013年度六安霍山县部分事业单位公开招聘131名工作人员公告

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  上述人员中,属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2013年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员,可凭或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2013年毕业,已修完教学计划规定全部课程,各科成绩合格,毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”,及有关证件材料办理报考资格复审。

  资格复审合格的报考人员,领取专业测试通知书。按省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定缴纳专业测试费用80元。

  (六)专业测试

  为确保专业测试人员素质,确定结构化面试、专业面试和试讲成绩60分为最低分数线,对达不到60分的考生不予进入体检和考察。结构化面试考试内容:主要测试应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力,以及语言表达能力等,满分为100分。专业面试、试讲考试内容:主要测试应试人员的专业基础知识、业务水平、综合素质及实际应用能力等,满分为100分。专业测试时间、地点详见《专业测试通知书》。试讲教材详见《2013年度霍山县部分事业单位公开招聘工作人员基本情况一览表》。

  1、参加结构化面试的考生:按1:3比例确定入围人选,同一岗位招聘数超过10人的按照1:2的比例确定结构化面试人员资格复审,最后一名如有同分一并进入结构化面试;

  2、参加专业面试、试讲的考生:原则上按1:5比例确定入围人选(同一岗位,招聘计划数达到或超过5人的,则按1:3的比例入围),最后一名如有同分一并进入专业面试、试讲。不足规定比例的,按实际人数确定,在达到最低分数线60分的前提下,按照合成成绩高低确定排序。

  (七)成绩合成

  考试最终成绩按《公共基础知识》(一)、(二)和专业测试(结构化面试、专业面试、试讲)成绩4:6比例(均按百分制)合成,计算方式为统考笔试成绩÷1.2×40%+专业测试成绩×60%。如出现最后一名最终成绩同分,则按专业测试成绩高低确定排序;如专业测试成绩再出现同分,则以专业测试中第一项评分要素的有效成绩高低确定排序,如果仍出现同分,则以专业测试中第二项评分要素的有效成绩高低确定排序,依此类推。

(责任编辑:李明)

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