根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《丽江市事业单位补充工作人员实行考试考核暂行办法》(丽市人〔2003〕41号)和《古城区2016年事业单位招聘工作人员公告》的相关规定。为了公平、公开、公正地搞好2016年古城区卫生和计划生育局下属事业单位招聘工作人员岗位能力测试工作，结合古城区卫生和计划生育局招聘工作实际，特制定本方案。

一、组织领导

本次岗位能力测试在区纪委监察局、区局的监督和区人社局的指导下，由区卫生和计划生育局负责组织实施。

二、测试对象

符合《古城区2016年事业单位招聘工作人员公告》规定的条件，已报考古城区人民医院和古城区疾病预防控制中心的3个需进行岗位能力测试的岗位，按笔试成绩由高到低的顺序确定进入测试的考生。具体进入岗位能力测试岗位和人员如下：

1、古城区人民医院临床医学岗位，按1：2比例确定进入测试人员(即拟录1人，进入测试2人)。

2、古城区人民医院医学影像岗位，按不足比例等额确定进入测试人员(该考生笔试成绩已达到60分以上。即拟录1人，进入测试1人)。

3、古城区疾病预防控制中心预防医学岗位，按笔1：2比例确定进入测试人员(即拟录1人，进入测试2人)。

三、测试时间和地点

1、测试时间：2016年8月26日下午15：00。

2、测试地点：古城区束河街道社区卫生服务中心

四、测试内容和方法

1、测试总分为100分，测试内容以岗位专业知识为主。

2、本次测试采用试卷命题和答题的方法进行。

3、测试命题人员由3人组成(临床组、医学影像组、预防医学组各1人)。于2016年8月26日9：30进行命题，命题前临时挑选业务精、作风正派的有关专家按不低于1?2的比例差额抽签产生，进行封闭命题，纪检及工作人员随同封闭监督。

五、测试抽签和程序

1、本次岗位能力测试设立1个考场，一个候考室、两个休息室(考官、考生分开)。

2、考生抽签：8月26日 14：40，在纪检监察人员监督下，抽签考生考场座次。

3、测试程序：

①8月26日下午15：00开始进行岗位能力测试，考生答卷时间为2个小时。

②考生答卷结束后，测试成绩由命题考官在纪检人员监督下进行现场阅卷评分。每个岗位阅卷评分结束后，由区卫生和计划生育局领导当场宣布岗位能力测试成绩。当天测试结束后，在古城区人力资源和社会局政务公开栏及网站考试专栏公示测试成绩及综合成绩。

③综合成绩计算：综合成绩=笔试总成绩×100÷150×50%+岗位能力测试成绩×50%

六、确定进入体检和考核

1、古城区人民医院临床医学岗位和古城区疾病预防控制中心预防医学岗位属正常比例测试，按综合成绩由高到低的顺序及开考岗位数1：1的比例进入体检环节。

2、古城区人民医院医学影像岗位属不足比例测试，考生进入体检环节，岗位能力测试成绩需达到最低录用分数线70分以上(含70分)，达到最低录用分数线的考生按岗位招聘计划数1:1的比例进入体检环节。

七、纪律

1、所有参加岗位能力测试的考官、考生、工作人员于2016年8月26日上午8：30开始进行封闭管理，通讯工具全部关机并集中管理。

2、对违反岗位能力测试纪律的考生，视情节轻重，取消岗位能力测试资格或取聘用资格。

3、岗位能力测试考官要客观、公正，严格遵守考试纪律。对违反考试纪律的工作人员，一经发现给予严肃处理。

4、岗位能力测试考官如与考生有直系或三代以内旁系血亲关系的，要主动回避。

八、其它事宜

1、报考同一岗位的考生若出现综合成绩(笔试总成绩×100÷150×50%+岗位能力测试成绩×50%)并列不能确定进入体检人员的情况，则按考生岗位能力测试的高低排序聘用。

2、体检不合格的，取消聘用资格，并在报考同一岗位的考生中按综合成绩排名由高到低依次递补。

原标题：2016年古城区卫生和计划生育局下属事业单位招聘工作人员岗位能力测试方案

古城区卫生和计划生育局

2016年8月17日

（责任编辑：李明）