2013年浙江瑞安市招聘工作人员的公告【312名】

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　　机关、事业单位正式工作人员报名时需提供单位和主管部门同意报考的证明。

　　在报名过程中，伪造，涂改证件、证明等不正当手段获取报名资格，或以凑足报考人数为目的，恶意串通报名的按弄虚作假行为处理。

　　(二)研究生、生和紧缺专业岗位学生提前招聘考试办法

　　研究生采取岗位见习、实践能力考核与面试相结合方式进行，具体由用人单位安排。

　　符合生和紧缺专业提前招聘条件的毕业生考试采用面试的方式进行，由用人单位组织相关学科专家、医院主要领导组成面试小组，对应聘人员进行统一面试。面试满分为100分，60分为及格分，60分以下的不予聘用。面试时间和地点另行通知。

　　(三)其他一般学生招聘考试办法

　　1、笔试

　　笔试科目为《综合应用能力》和《专业知识》二门，满分各为100分。笔试成绩按《综合应用能力》占30%、《专业知识》占70%合成计算。报考22、23、24、25、26、42、43、48岗位(详见附件2)的笔试科目为《综合应用能力》和《申论》二门，满分各为100分。笔试成绩按《综合应用能力》、《申论》各占50%合成计算。笔试时间、地点具体见准考证。报考人员必须同时携带准考证和有效期内的身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

科目	班次	授课内容	课时	教师	价格	购买	试听	联报
公共基础知识	考点通讲班	法律	16	任伟鹏、高国涛	400	购买	试听	980 试听购买
		政治	16	刘小凯	400	购买	试听
		经济	4	宋伟伟	100	购买	试听
		行政管理	6	张梅芳李蕾	150	购买	试听
		公文	4	孙杏丽	100	购买	试听
		科技/人文	4	高国涛	100	购买	试听
		职业道德	1	易琨	25	购买	试听
		时政热点	13		送	--	--
	考点班	法律	12	任伟鹏、王园园	300	购买	试听	680 购买
		政治	10	孙昌伟	250	购买
		经济	2	任伟鹏	50	购买
		管理	4	宋媛媛	100	购买
		公文	3	周冰	80	购买
		科技人文	1	任伟鹏	25	购买
		职业道德	1	易琨	25	购买
		时政热点	13		联报送	--
	考点串讲班	法律	4	齐欢欢	100	--	试听	380 购买
		政治	6	易琨	150	--
		经济	3	易琨	75	--
		管理	2	宋媛媛	50	--
		公文	2	易琨	50	--
		科技人文	1	易琨	25	--
		职业道德	2	易琨	50	--
		时政热点	13		联报送	--
	班	700道（一）	4	张超	700 购买		试听
		700道（二）	4
		700道（三）	4
		700道（四）	4
		700道（五）	4	王国凤
		700道（六）	4
		700道（七）	4
综合写作	考点班	综合写作	16	邓芳	280	购买	试听	--
综合写作	综合写作批改班	该课程为综合写作单科辅导，具体内容和收费敬请见申论批改班课程说明				购买	详情	--

　　2、面试

　　笔试后，根据所报岗位实际招聘数，按笔试总成绩从到低分以1 : 2的比例(人民医院和中医院 “护士”岗位按1：1.2的比例)确定面试对象。人民医院、中医院“护士”岗位如达不到1：1.2比例的,参加笔试的考生均参加面试。如遇最后一名同分的，则一并列为面试对象。

　　面试采取结构化面试形式进行，面试满分为100分。60分为及格分，60分以下的不予聘用。面试时间和地点另行通知，详情请查阅瑞安人才网(http://www.577job.com)。

　　3、考试总成绩的合成

　　考试总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%合成计算。考试成绩保留二位小数，二位小数后按四舍五入计算。

　　四、体检与考察

　　面试结束后，根据考试总成绩，按招聘计划数1：1的比例从到低分确定参加体检人员名单。人民医院、中医院“护士”岗位参加面试人数不足招聘计划数1：1.2的,按实际参加面试人数的80%确定体检人员名单。如遇考试总成绩同分的，取笔试成绩高者。卫技岗位的体检标准参照《医院卫技人员执业注册健康体检标准》执行。非卫技岗位的体检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)的通知>》(浙人公〔2005〕68号)及人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(国人厅发〔2007〕25号)执行。如有体检不合格、放弃体检的，依次递补。

　　考察标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2005〕58号)执行。考察发现有不宜聘用为事业单位的，所空缺名额，依次递补。

　　如发现在报名、考试、体检、考察中有作弊、弄虚作假行为的，一经查实，取消聘用资格且三年内不得参加事业单位招聘。

　　五、聘用

　　体检、考察工作合格后，根据总成绩从到低分择优确定拟聘用人员。拟聘用名单公布一周，接受社会监督。然后办理聘用或流动手续。拟聘用名单确定并公布后，如有放弃拟聘用资格的，不再递补。聘用对象一律要与用人单位签订事业单位聘用合同。

　　附件1：2013年瑞安市医疗卫生单位招聘事业单位工作人员提前招聘计划表

　　附件2：2013年瑞安市医疗卫生单位公开招聘事业单位工作人员计划表

　　附件3：瑞安市医疗卫生单位招聘研究生、生及紧缺专业学生报名表

　　附件4：瑞安市医疗卫生单位招聘工作人员报名表

　　瑞安市人力资源和社会局

（责任编辑：李明）