2016下半年四川仁和区考核招聘高层次及紧缺人才公告【招8人】

(二)资格审查

通过查看应聘自荐材料进行初选，初选合格通知参加面试考核。

(三)考核

采取综合面试的方式进行考核。具体面试时间及地点另行通知。

面试形式为相关知识现场答辩，考查内容主要为事业心责任感、逻辑思维能力、语言表达能力、协调沟通能力、知识应用及创新能力、岗位适应能力以及专业知识掌握程度等多个方面。同时对思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考察。根据综合考核情况，择优确定参加体检人选。

(四)体检

考核合格者参加体检。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

(五)公示

考核、体检合格者在公告网站进行公示，公示期为7天。

拟聘用人员名单公示7天后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的、不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

(六)聘用

通过考核并体检合格人员，报攀枝花市人力资源和社会局审核确认，审核确认的拟聘用人员在规定的时限内到招聘单位报到，招聘单位按国家有关规定办理聘用等手续;拒不报到的，取消聘用资格。通过直接考核招聘的人员实行服务期管理，在仁和区最低服务期6年(含试用期)，服务期未满的，不得调离仁和区。

五、纪律监督

本次考聘工作接受纪检监察部门及社会监督。考聘工作坚持公开、公平、公正的原则，按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，严守纪律要求，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。纪检、监察人员对考聘工作全过程进行监督检查。如有违纪情况发生，经查实，将取消考生聘用资格，对违纪的考聘工作相关人员给予纪律处分。

六、本公告未尽事宜由中共攀枝花市仁和区委组织部、攀枝花市仁和区人力资源和社会局负责解释。

监督电话：

中共攀枝花市仁和区纪委(监察局)：0812-2900790

中共攀枝花市仁和区委组织部：0812-2909365

政策咨询电话：

攀枝花市仁和区人力资源和社会局：0812-2910192

原标题：攀枝花市仁和区2016年下半年直接考核招聘高层次人才和紧缺专业人才的公告

点击下载>>>1-2.zip

1、攀枝花市仁和区2016年下半年直接考核招聘高层次人才和紧缺专业人才岗位和条件要求一览表

2、攀枝花市仁和区2016年下半年直接考核招聘高层次人才和紧缺专业人才报名表

中共攀枝花市仁和区委组织部攀枝花市仁和区人力资源和社会局

2016年10月28日

（责任编辑：李明）

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