为尽快落实市属公立医院总会计师制度，根据《新余市医改办关于在市属公立医院推行总会计师制度的通知》(新余医改办字〔2016〕15号)精神，新余市公立医院管理委员会(以下简称新余市医管委)拟面向社会公开招聘总会计师3名。现将有关事项公告如下：

一、总会计师岗位职责

(一)编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划，拟订资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金。

(二)进行成本费用、计划、控制、核算、分析和考核，督促有关部门降低消耗、节约费用、经济效益。

(三)建立、健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析。

(四)负责对医院财会机构的设置和会计人员的配备;组织会计人员的业务培训和考核;支持会计人员依法行使职权。

(五)协助院长管理全院经济工作，依法依规组织领导本院的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算和会计监督等工作，参与医院工资奖金等方案的制定;参与重大经济合同和经济协议的研究、审查。

(六)承办院长交办的其他工作。

二、总会计师招聘条件

(一)基本条件

坚持原则，具备较高的政治素养;廉洁奉公，具备良好的职业操守;遵纪守法，无违法违规行为;熟悉公立医院财务会计管理工作，具有较强的组织协调和管理能力;身体健康，能胜任工作;具有财经类专业大专以上文化程度;年龄要求在56周岁以下(1960年12月31日后出生)。

(二)专业资质

具有会计师及以上专业技术职务资格。有较高的理论政策水平，熟悉国家财经法律、法规、方针、政策和制度，掌握现代化管理的有关知识。

(三)从业资历

具有从事财政、财务、会计等会计相关专业八年以上工作经历，且担任一个单位(部门)会计(财务)负责人三年以上。

三、总会计师待遇

(一)总会计师实行聘任制，由新余市医管委聘任，聘期一般为两年，其中包含试用期3个月。在同一医院任职时间原则上不超过两届。虽任期届满，经考核者，可派往其他医院任职。

(二)总会计师在聘期内享受医院班子副职政治待遇。

(三)总会计师实行年薪制，其中基本年薪参照原职级或按每月不高于5000元确定，绩效年薪按每人每年不超过12万元确定，并视情况动态调整。基本年薪由所在医院负担并按月发放，绩效年薪由市财政预算安排，经考核发放(以上年薪收入为税前收入)。

(四)新余市范围内的行政事业单位在职人员经选拔聘用为总会计师的，经单位研究同意报考并聘任的，可自正式聘任之日起，保留原岗位职级，停发原岗位薪酬(含原单位绩效奖金)。解聘后，自动恢复原岗位职级待遇，聘任期工作时间计入工作年限。总会计师在聘用期内到退休年龄的，按规定在原单位办理退休手续。

四、招聘单位、岗位、人数、专业及条件(附件)

五、招聘形式

此项招聘工作由新余市人力资源和社会局、新余市财政局、新余市卫生计生委共同组织，新余人才流动中心(江西赣中人才市场)具体实施。招聘形式通过笔试和面试方式进行。

六、招聘方式及流程

(一)报名及资格审查

1.报名时间：自本《公告》公示之日起至资格集中审核结束前，均可到指定报名点报名和资格预审。

2.报名资格集中审核。①时间：2016年12月9日8：30—16：30;②准考证发放：集中审核通过者现场即可发放准考证。

3.报名及资格集中审核地址：江西赣中人才市场(新余市胜利北路309号圣德时代广场一层D08号),联系电话：0790—6443870。

4.报名需提供的材料：

①《新余市市属公立医院公开招聘总会计师报名表》(网上自行下载打印一式3份);

②新余市范围内的在编人员需提供单位同意报考证明;

③本人有效身份证原件及复印件(一式3份);

④学历、学位原件和复印件及和学历验证报告或证明学历档案复印件(一式3份);

（责任编辑：李明）