6、报名实行诚信承诺制度，报名者填报的信息应真实有效，如发现材料虚假者随时取消其应聘资格。

7、每名应聘者只能报名应聘一个岗位，岗位报名人数与招聘计划的比例不足2:1时，将取消或削减招聘计划。如该岗位被取消，通过资格审核的应聘者可以申请改报其他符合申报条件的岗位。

(三) 考试考核

考试考核分综合素质测试和专业技能测试两个环节。

1、综合素质测试

综合素质测试主要考核应聘者从事高等教育相关工作的基本素质与能力。

(1)综合素质测评形式与内容

采用笔试闭卷的形式，考试科目为《综合素质测试》，分为客观题和主观题两种题型。

(2)成绩使用

综合素质测试将根据招聘岗位不同设置合格分数线，成绩达到报考岗位合格分数线的考生进入专业技能测试。综合素质测试分数和岗位合格分数线向考生本人公布，不计入总分。

2、专业技能测试

专业技能测试分考试和考核两个环节。主要考查应聘者是否满足所应聘岗位应具有的专业能力和素质要求。

(1)考试

考试内容为岗位工作需要的专业知识，根据岗位不同可采取笔试或技能测试等形式进行，满分为100分。具体考试时间、地点及要求在人才招聘系统中另行通知。

(2)考核

考核根据岗位要求不同可采取面试或试讲等方式。具体考核方案在人才招聘系统另行通知。考核满分为100分，合格分数线为60分，未达到考核合格分数线的，不予聘用。

(四)成绩发布与计算

根据专业技能测试中考试、考核成绩按权重比例1：1计算应聘人员的总成绩，总成绩在人才招聘系统中向考生本人公布。根据总成绩从高到低的顺序，按招聘计划1：1的比例确定参加体检人员。未在规定时间内参加体检者，视为自动放弃。

(五)体检

体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)文件进行，体检在指定的具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的三级甲等医院进行。

应聘者对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论3日内，以书面形式向提出。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。复检将在确定的具有相应资格的医院进行。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为拟考察人员。

(六)考察及资格复查

对拟考察人员的思想政治表现、道德品质等情况进行调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。复察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。复查合格者，确定为拟聘用人员。

(七)公示与聘用

拟聘人员信息在人才招聘系统中进行公示，公示期为5天。公示结束后，对公示无异议人员办理人事代理聘用手续。对于公示有异议的人员将调查核实，并提出处理意见。

公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期为3个月。试用期满经用人单位考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

六、纪律与监督

公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。

七、其他

1、本次招聘工作相关通知信息一律以沈阳建筑大学人才招聘系统中公布为准，请广大应聘者及时关注。

2、在招聘工作期间，如应聘者不按规定参加现场确认、资格审查、考试考核、体检、办理有关手续等，视为自动弃权。

3、在体检、考察及复查环节，因体检不合格、考察不合格、自愿弃权、弄虚作假被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，将不再递补。

八、其他未尽事宜按上级主管部门及有关文件执行。

咨询方式：024-24690688 杨老师

原标题：沈阳建筑大学2017年公开招聘实验人员等岗位公告

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2017年沈阳建筑大学公开招聘实验人员等岗位计划信息表.XLS

沈阳建筑大学

2017年1月3日

（责任编辑：李明）