(1)岗位比例条件：本次招聘岗位不受开考比例限制。

(2)测试方式：采取面试口答的方式进行，每场岗位能力测试设5个考官，设1个主考官和4个考官，主考官原则上由用人单位的主要负责人担任，其他考官和现场工作人员从用人单位参与本次招聘的有关专家、业务骨干和工作人员组成。市人社局、市卫计委和纪检监察部门有关人员进行现场监督。

(3)测试内容：测试内容以招聘岗位的专业知识为主，重点测评考生的专业素质和其他综合能力。测试题本由各用人单位在市人社局、市卫计委和纪检监察部门有关人员现场监督下现场封闭出题，并严格执行有关面试工作纪律。

(4)测试分数和成绩计算办法：每位考生的测试时间不超过15分钟。岗位能力测试总分为100分，按照5个考官取平均分的方式进行计算。差额的岗位最后按照岗位的岗位能力测试成绩高低顺序按等额确定人选进入后续环节，成绩并列的人员通过现场加试一道题进行择优聘用。等额的岗位设置最低分数控制线，岗位能力测试成绩必须高于60分才能进入后续环节。

为体现“择优”的原则，如有国民教育全日制硕士以上相关专业毕业的考生报考市疾病预防控制中心、市妇幼保健院、市中心血站三家招聘单位的招聘岗位，在岗位能力测试的最后成绩中统一标准加10分。

(5)测试时间和地点：测试时间和地点由用人单位根据现场报名情况和昆明医科大学招聘工作安排情况在现场报名结束后以电话通知的方式通知到每位符合条件的应聘考生。

(6)考生注意事项：招聘全程保持电话畅通，参加岗位能力测试的考生务必按照用人单位通知测试的时间和地点持身份证原件进入测试候考室验证并抽签确定测试顺序，由工作人员宣读测试纪律、规则。测试开始后15分钟仍未报到的考生，作自动弃权处理。

3.签订就业意向协议

通过岗位能力测试后的考生当场按规范与用人单位签订就业意向协议。

4.体检和考核

(1)体检具体时间由各用人单位另行通知。

(2)体检：在市体检中心进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关行业要求执行。体检不合格人员，本人可在接到体检结果通知三天内提出复检申请，体检结果以复检结果为准;复检后仍不合格的，取消聘用资格。

(3)资格复审和考核：资格复审由用人单位根据时间安排对各拟聘人员的毕业证和学位证原件进行初审并报市卫计委复审再次确认拟聘人员资质条件，如发现有弄虚作假或未如期取得毕业证和学位证者，取消应聘资格，按照岗位能力测试成绩顺延进行复审和考核。考核由用人单位通过查阅学生档案、听取、实习单位意见和岗前业务素质考核等方式对拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行综合考察考核。

六、公示

对岗位能力测试、体检、资格复审和考核合格的人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续。

七、审批

以上程序结束后，由用人单位办理后续审批手续，办理过程需结合本方案第八条其他事项第(一)条、第(二)条。

八、其他事项

(一)聘用人员实行试用期，试用期为一年。根据丽市人〔2006〕44号和丽市人〔2007〕57号文件要求，在试用期中，用人单位要对新聘用人员进行岗位能力的考试考核。试用期满，考试考核合格的，按程序办理转正手续。

(二)根据《执业医师法》的规定，新聘用到各医疗卫生事业单位的工作人员，由各用人单位在聘用合同中明确取得相应执业资格的时限，用人单位对未在时限内取得相应执业资格的聘用人员可根据聘用合同的相关约定事项解除聘用合同。需说明的是：市人民医院与拟聘用人员签订的用工合同中将明确考取执业资格的时限，取得执业资格前采取备案制管理，取得执业资格后才正式办理聘任手续，未按时限取得执业资格的人员自动取消聘任资格。

（责任编辑：李明）