(一)综合测试

综合测试采用多对一方式进行面谈，总分为100分，由相关专业人员组成测试组，对应考人员进行现场综合测试，现场综合测试在县纪委、县人力资源和社会局、县卫生和计划生育局、华坪县人民医院全程参与下进行。

在昆明医科大学、大理大学及华坪县人民医院设现场综合测试点。测试时间报名时通知。

(二)体检

体检人员确定：按现场综合测试成绩由高到底的顺序，等额确定体检人员(等额进入测试人员综合测试成绩60分以上方可进入体检)。体检在华坪县人民医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，同时要遵守《人力资源和社会部关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)的规定。体检不合格人员，本人可在接到体检结果通知三天内提出复检申请，体检结果以复检结果为准;复检仍不合格的，取消体检资格，并按现场综合测试成绩由高到低的顺序依次递补。

(三)考核

考核由用人单位派人查阅学生档案、听取和实习单位意见等方式对拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行考察考核。

(四)公示

对现场综合测试、体检、考核合格的人员进行公示，公示期为7天。公示期满后，对没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映的问题影响聘用并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

(五)审批

现场综合测试、体检、公示等各项工作结束，对已确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续，并报丽江市人力资源和社会局备案。

七、受聘人员待遇

1、对新招聘录用的本科及以上毕业生，试用合格后聘用为医院正式在职在编职工，享受国家规定的待遇，与医院其他正式职工同工同酬，并配备深资的医师带教培养。

2、对新招聘录用的本科及以上毕业生，医院积极帮助协调县内公租房，尽力协助解决住房问题。

3、新招聘未取得住院医师规范化培训合格证书的本科生到医院报到上班，试用3个月合格后，与医院签订合同，一次性给予1万元的生活补助，三年内考过执业医师资格证，并与医院签订6年以上工作合同的，一次性给予安家补助2万元。

新招聘已取得住院医师规范化培训合格证书的本科生到医院报到上班，试用3个月合格后，与医院签订合同，一次性给予1万元的生活补助。已考过执业医师资格证的，1年转正后，与医院签订8年以上工作合同，一次性给予安家补助5万元。未考过执业医师资格证的，三年内考过执业医师资格证，并与医院签订8年以上工作合同的，一次性给予安家补助5万元。

4、新招聘的研究生到医院报到上班，试用3个月合格后，与医院签订合同，一次性给予1万元的生活补助，已考过执业医师资格证的，1年转正后，与医院签订10年以上工作合同，一次性给予安家补助9万元。未考过执业医师资格证的，三年内考过执业医师资格证，并与医院签订10年以上工作合同的，一次性给予安家补助5万元。

5、对新招聘的人员在医疗服务中有突出贡献，自觉树立良好医德医风，深受群众赞扬的，医院给予表彰和奖励。

6、对新招聘人员能在专业学科方面做出较大贡献的人员，医院给予表彰和奖励。

八、其他事项

(一)新聘用人员实行试用期，试用期为一年。根据丽市人〔2006〕44号和丽市人〔2007〕57号文件要求，在试用期间，医院要对新聘用人员进行岗位能力的考试考核。试用期满，考试考核合格的，按程序办理转正定级手续;新聘用人员在6年内不得办理调出手续;考试考核不合格的，取消聘用资格，解除聘用合同;未进行岗位能力考试考核的，县人力资源和社会部门不予办理转正定级手续。

(二)根据《云南省事业单位新进人员人事代理试行办法》(云人〔2006〕26号)要求，新聘用人员到县人才服务机构进行人事代理。

(三)根据《执业医师法》的规定，新聘用到医疗卫生专业技术岗位的工作人员，如果三年内未取得执业资格，可根据聘用合同的相关约定事项解除聘用合同。

(四)未尽事宜，按《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》规定办理。

联系电话：

华坪县人力资源和社会局专业技术股：0888-6496109

华坪县卫生和计划生育局：0888-6121433

华坪县人民医院人力资源办：0888-6126654

监督电话：华坪县第三纪工委：0888-6129697

原标题：2017年华坪县人民医院公开招聘紧缺急需专业技术人员工作公告

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2017年华坪县人民医院紧缺急需专业技术人员招聘岗位一览表.docx

（责任编辑：李明）