2017江苏常州市金坛区卫计系统招聘医卫类人员108名简章

(二)资格复审

1.在笔试合格人员中根据笔试成绩从到低分按岗位招聘人数与应聘人数1：3的比例确定面试人选，若该岗位笔试合格人数不足1：3的，按实际人数确定面试人选。

2.在面试前对面试人选进行资格复审，资格复审人选名单在公布简章的网站上公布。资格复审时间和地点另行通知，资格复审注意事项如下：

(1)全日制普通高校2017年应届毕业生需携带本人居民身份证、《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》(指已与用人单位签约的大学生)等。

(2)其他人员需携带本人居民身份证、毕业证书(学位证书)、户籍证明、人事档案代理机构的相关证明、岗位资格条件要求提供的资格证书和其他证明材料等。

(3)所有外省中专学历还需携带招生计划或相应国家卫生执业资格证;所有外省大专及以上学历和军队院校毕业学历需提供学历认证报告;所有本省毕业的考生所毕业的院校和所学专业必须符合江苏省教育厅、卫生厅《关于公布我省举办卫生类专业及专业目录的通知》苏卫科教【2006】37号文件规定的范围，37号文之后若有增加的专业，请提供省教育厅的批文或是招生计划。

(4)上述证件及资料均需交验原件并提供复印件。本人不能到现场参加资格复审的，可委托他人携带本人和受委托人身份证原件以及资格复审相关材料代审。

(5)资格复审合格，取得面试资格;资格复审不合格的，取消面试资格。因资格复审出现面试人选缺额时，在报考同岗位的笔试合格人员中从到低分依次递补。在规定的时间内未参加资格复审的考生，视同自动放弃面试资格。

(三)面试

面试采用专家考核的方式进行，围绕岗位，对报考人员的专业能力、综合素质等进行考核。面试满分为100分，面试合格线为60分。

面试时间和地点另行通知。

(四)综合成绩计算方法

报考人员的笔试成绩、面试成绩均按百分制计算，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算综合成绩。笔试成绩、面试成绩、综合成绩的计算均保留两位小数。

四、体检及考察

常州市金坛区卫生和计划生育局在面试合格人员中根据考生的综合成绩(综合成绩并列的以面试成绩排序在前)，按照招聘岗位计划数1?1的比例从到低分确定参加体检人选。体检参照公务员录用体检标准执行，体检费用考生自理。因体检不符合要求出现缺额的，在报考同一岗位的面试合格人员中按综合成绩从到低分依次递补。

对体检合格人员的考察按照报考事业单位人员考察政审相关规定执行。考察不符合要求出现缺额时，在报考同一岗位的面试合格人员中按综合成绩从到低分依次递补进行体检和考察。

五、公示

体检、考察均合格人员作为拟招聘人员名单，在简章发布的网站上予以公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

六、聘用

招聘单位与聘用人员根据事业单位人员聘用制度规定要求签订聘用合同。实行试用期制度，试用期按国家有关规定执行。

新招聘的人员，录用后的前两个考试年度内未取得执业资格(职称)者，予以解聘。正在参加医师规范化培训人员可延长一年解聘。

聘用审批完毕后不再进行递补。

七、咨询与监督

咨询电话：0519—82822053(金坛区卫计局)

网报技术咨询电话：0519-86620517

监督电话：0519—12388

七、本简章由常州市金坛区卫生和计划生育局负责解释

原标题：2017年常州市金坛区卫计系统公开招聘医卫类工作人员简章

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2017年常州市金坛区卫计系统公开招聘医卫类工作人员岗位简介表.xls

2017年公开招聘考试开考专业表.xls

常州市金坛区卫生和计划生育局

2017年3月21日

（责任编辑：李明）

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