考核工作由招聘单位及主管部门负责。考核应成立考核工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考核组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正。考核结束后应据实写出书面考核材料，确定考核意见为合格或不合格。经考核不合格的，不予聘用。

体检和考核时间：2017年8月上旬前。

七、公示和聘用

1.招聘单位、主管部门和同级人力资源和社会部门根据综合成绩、体检与考核结果，按照各招聘岗位人数从到低分确定拟聘用人选，并在规定的网站上进行公示，公示期为7个工作日。

2.拟聘用人员名单公示后，报考人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。公示期满无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

公示和聘用时间：2017年8月底前。

八、优惠政策

对少数民族报考人员给予照顾加分，分值为3分，计入笔试总成绩。

九、不诚信报考行为处罚

1.发布面试资格审查通告(名单)后，报考人员进入面试资格审查环节放弃面试资格及递补面试资格的，取消本次考试资格。

2.发布面试公告后，报考人员进入面试资格复审、面试、体检、考核环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案但不予处罚;累计2次出现上述情形的，1年内不得报考我市事业单位;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，2年内不得报考我市事业单位。

3.报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，3年内不得报考我市事业单位。

4.报考人员聘用为事业单位工作人员后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，5年内不得报考我市事业单位。

十、加强领导，严肃纪律

(一)各级领导要高度重视公开招聘工作，成立招聘工作机构。人力资源和社会部门是公开招聘工作的主管机关，对招聘工作进行指导、监督和管理，各部门之间要相互配合，纪委监察部门要全程跟踪监督。各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

(二)实行回避制度。招聘工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

(三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1.报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.报考人员在考试、体检、考核过程中作弊的;

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试、体检、考核过程中参与作弊的;

4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;

5.人力资源和社会部门、有关主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的;

6.违反《河池市事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定其他情形的。

(四)各招聘单位要严格按公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

特别提示：

1.报考人员在事业单位公开招聘报名、笔试、面试、体检、考核等相关环节中有违纪违规行为的，将参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》(人社部令第30号)严肃处理。

2.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。敬请广大报考人员警惕，切勿上当受骗。

咨询电话：

自治区人事考试院：0771-5866713

河池市人力资源和社会局事业单位人事管理科：0778-2558810

河池市人事培训考试管理办公室：0778-2303185

原标题：河池市2017年事业单位公开招聘工作人员公告

点击下载>>>

1.2017年河池市招聘事业单位工作人员、机关（参公事业单位）后勤服务人员岗位表

2.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)2015年版

3.专业核心课程相同举证审批表（样表）

4.2017广西事业单位招聘工作人员网上报名操作说明书

河池市人力资源和社会局

2017年4月12日

（责任编辑：李明）