6.为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，公共科目笔试成绩为150分(《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》合成成绩);参加专业科目考试的考生，专业科目笔试成绩还须达到75分。达到最低控制合格分数线的考生方可进入下一环节。

7.笔试合成成绩(折算)：

只考公共科目笔试的岗位：笔试合成成绩(折算)=《职业能力倾向测验》成绩(含“服务基层项目”人员加分)÷1.5×50%+《综合应用能力》成绩(含“服务基层项目”人员加分)÷1.5×50%。

采取“公共科目+专业科目”笔试的岗位：笔试合成成绩(折算)=《职业能力倾向测验》成绩(含“服务基层项目”人员加分)÷1.5×30%+《综合应用能力》成绩(含“服务基层项目”人员加分)÷1.5×30%+《专业科目》÷1.5×40%。

折算成绩均四舍五入，保留两位小数。

2017年6月25日16:00后，报考人员可登录安徽省人事考试网，凭本人有效居民身份证号和密码查询个人统考笔试成绩。

(四)资格复审

根据岗位招聘计划数，对达到笔试最低控制合格分数线的考生，在同岗位人员中依笔试合成成绩(折算)从高到低按3:1的比例确定资格复审及面试人员，若最后一名有2人及以上笔试成绩相同，一并确定为资格复审和参加面试人选。资格复审由广德县机关公务员招录和事业单位公开招聘工作领导组办公室负责，在面试前进行(具体时间、地点另行通知)。

资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行审核。

资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

1.本人有效居民身份证、学历(学位)证书原件及复印件，笔试准考证、网上报名资格审查表等材料。

2.有资格证书相关要求的岗位，须提供相关证书原件及复印件，已具备教师资格认定条件且参加2017年春季教师资格认定人员，须出具个人承诺书，承诺在2017年8月31日前提供教师资格证，如不能提供，取消其聘用资格。

3.机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

上述人员中，属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2017年8月31日前毕业但尚未取得学历(学位)证书的人员，可凭或省、市教育主管部门出具的该学历(学位)层次、专业、毕业时间以及“2017年8月31日前毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，学历(学位)证书待发”的书面证明和各科成绩单(或毕业生就业推荐表)，及有关证件材料办理资格复审。

凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的,取消其参加面试资格。由此出现入围人选缺额的，在面试前依统考笔试合成成绩(折算)从到低分，依次等额递补。

资格复审合格的报考人员在网上公示3天，经公示无异议或公示结果不影响的人员即定为面试人选。面试人选确定后，因考生自愿放弃等原因，出现面试人选缺额的，该岗位面试人选不再递补。

(五)面试

1.面试原则上采取结构化面试方式，结构化面试主要考察考生的综合分析、组织协调、语言表达、应变创新能力等。结构化面试考官组由7人组成，均为外聘考官。计算成绩时去掉一个分和一个最低分，取其余考官的平均分。面试成绩以百分制计分。参加面试的考生需交纳面试费80元(执行皖价费[2009]118号规定标准)，享受国家最低生活金的城镇家庭和农村贫困家庭的报考人员享受减免考试费用政策。

2.面试时间、地点，详见《面试通知书》。

3.总成绩合成：按照笔试合成成绩(折算)与面试成绩6:4的比例合成总成绩。笔试合成成绩(折算)、面试成绩、总成绩等均四舍五入，保留两位小数。

4.当某岗位实际面试人数少于或等于岗位招聘计划数时，考生面试成绩须达到70分及以上或当日该面试考场实际参加面试考生的平均分，方可进入体检与考察程序。

(六)体检与考察

1.体检工作由县人社局统一组织实施，依总成绩从到低分顺序，按与招聘岗位数1:1的比例确定。若总成绩相同，依次按面试成绩、笔试合成成绩(折算)、综合应用能力成绩得分高者确定。递补人员的确定照此规定执行。

2.除教师岗位体检标准参照新修订的《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行外，其他岗位体检工作按照《人力资源社会部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号) 、《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检工作结束后，由负责体检工作的医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检专用公章。

3.考察由招聘单位主管部门负责组织实施，考察内容为拟聘用人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况等，同时对其报考资格再次进行审查，实施考察时要成立考察工作小组，每组应当由两名以上工作人员组成，考察小组要通过查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地做出评价并写出书面考察报告。考生须提供所有相应证书原件及个人档案，若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格，后果自负。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

（责任编辑：李明）