(七)成绩合成

1、报考区直部门事业单位，镇办、园区事业单位，乡镇卫生院的考生最终成绩以统考笔试成绩(含服务基层项目加分)确定(计算公式：统考笔试成绩÷1.5)。根据考生最终成绩从到低分，按1：1的比例等额确定体检、考察对象，最终成绩相同的，以综合应用能力分数高的优先。

2、报考幼儿教师的考生最终成绩按统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定，其中统考笔试成绩占60%，专业测试成绩占40%(计算公式：统考笔试成绩÷1.5×0.6+专业测试成绩×0.4)。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从到低分，按1:1的比例确定参加体检、考察人员。总成绩分数相同的，按笔试分数排序，笔试成绩相同的，以综合应用能力分数高的优先。

计算成绩时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

(八)体检与考察

体检由区人社局统一组织实施，体检工作按照《人力资源社会部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)以及中共安徽省委组织部、省人力资源和社会厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施。

体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

考察由招聘单位及其主管部门负责组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考生最终成绩从到低分依次等额递补一次。若出现考生最终成绩并列的，以笔试成绩决定取舍，笔试成绩相同的，以综合应用能力分数高的优先。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(九)公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在颍泉政府网、颍泉先锋网、颍泉区教育网、颍泉区人力资源和社会局网公示7天。

(十)签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘主管部门将拟聘用人员名单、考察材料、主管部门及其所属招聘单位同意聘用的《颍泉区事业单位公开招聘人员报批表》、招聘岗位所要求的相关材料，报送区人社局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2017年8月15日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。出现空缺名额，不再递补。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

试用期满，考核不合格者，取消聘用。

五、信息发布和咨询、监督电话

本次招聘的其他有关信息，陆续在颍泉政府网、颍泉先锋网、颍泉区人力资源和社会局网站发布。请考生及时登录查阅。本次招聘统一组织的笔试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

咨询电话：

颍泉区人社局 0558-2617231

颍泉区教育局 0558-2261536

颍泉区卫计委 0558-2265126

监督电话：颍泉区监察局0558-2617110

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

原标题：2017年度阜阳市颍泉区事业单位公开招聘人员公告

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《2017年度阜阳市颍泉区事业单位公开招聘人员岗位计划表》.xls

颍泉区招聘工作领导小组办公室

2017年4月20日

（责任编辑：李明）