复审时需提交的资料包括：《2017年黄梅县教育系统公开招聘教师报名表》、身份证、毕业证、学位证、教师资格证(部分岗位对教师资格证暂不做要求的除外)等相关岗位要求的证件原件及复印件、以及本人近期免冠正面证件照片(蓝底彩照1寸)2张。其中属2017年应届毕业生暂未取得学历证书的，应提供所在出具的可获得相应学历的证明，聘用通知下达后报到时应提供正式学历证书原件及复印件。已在机关、企事业单位工作的需提供单位同意报考的证明，并经主要领导签字，加盖主管单位人事部门、主管部门公章。

(3)面试。面试成绩占总成绩60%。

①面试人员的确定。

进入面试人员未按时参加资格复审或资格复审不合格，取消面试资格，按报考该岗位人员笔试成绩从到低分依次递补。如最后一名出现并列，则并列人员全部参加面试。如没有递补的，则核减或取消该岗位招聘计划。

通过资格复审的人员方有资格参加面试。进入面试人员名单于资格复审结束后3个工作日内在县人社局、县教育局网站进行公示。

②面试时间：2017年7月8日，上午8:00开始。

③面试地点：见《面试通知书》 (面试考生凭《面试通知书》和身份证参加面试，领取《面试通知书》的时间和地点另行通知)。

④面试方式和内容

普通高中岗位面试采取讲授高中相关学科教材某一内容的形式。

理工岗位面试采取讲授中职相关学科教材某一内容与技能测试的形式。

幼儿园岗位面试采取说课和技能测试的形式。

特殊教育聋教班美术辅导员岗位面试采取手语、无声讲课的形式。

面试时当场公布面试成绩，考生当场在面试成绩单上签字，考官在面试成绩汇总表上签字。面试成绩实行百分制，按照去掉一个分和去掉一个最低分，取有效考官评分平均分的方法计算(保留小数点后两位数字)。具体面试要求届时详见县人社局、县教育局网站面试公告。

面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。对因上述原因导致有效面试人数与招聘人数无法形成竞争的岗位，实行最低面试合格分数线控制。面试分数达到75分以上的(含75分)，方能进入体检考察阶段。

(4)总成绩计算

考生总成绩=(《综合基础知识》×30%+《专业知识》×70%)×40%+面试成绩×60%。

本次招考对“三支一扶”人员实行政策倾斜。截止2017年7月31日，“三支一扶”人员服务期满两年且考核合格的，报名参加本次招考，可在笔试成绩上增加5分。即该类考生总成绩=(《综合基础知识》×30%+《专业知识》×70%+5分)×40%+面试成绩×60%。“三支一扶”人员中已招录(聘)为公务员或事业单位工作人员的，不再享受“三支一扶”人员加分政策优惠。

本次考试不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导培训班。

7、体检、考察

(1)确定体检、考察人选。依总成绩从高到低的顺序，按招聘岗位数1：1的比例确定进入体检、考察对象。若总成绩并列，面试成绩高的考生排名靠前;若总成绩和面试成绩均相同，专业知识成绩高的考生排名靠前;若总成绩、面试成绩、专业知识成绩均相同，组织加试。

(2)体检

①体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定和行业有关规定执行。

②招聘单位或受检人对体检结果有异议的，经主管部门同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

③应聘者未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理聘用手续。

④体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

⑤因考生放弃体检资格或体检不合格出现名额空缺，招聘单位可按总成绩从到低分依次递补考生，进行体检。

(3)考察。考察工作由招考工作主管部门和用人单位主管部门共同组织实施。考察的主要内容包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，同时对考察对象的资格条件进行复查。因考察不合格或主动放弃出现缺额，可按综合成绩从到低分依次递补。

（责任编辑：李明）