六、考试总成绩

笔试和面试均采用百分制计算应聘人员成绩，按照笔试和面试5:5的比例计算总成绩。笔试成绩、面试成绩及总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

取得执业医师执业证书者加10分;取得执业助理医师执业证书者加5分。以上分数为证件加分。有两个及以上证书的，根据所报专业按一个证件取不累加计算。

面试结束后，依据应聘人员的总成绩(笔试成绩+面试成绩+证件加分)，分岗位从到低分按照1:1的比例确定进入考察体检范围人员。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，则按笔试成绩的先后顺序从到低分确定进入考察体检人选。若仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试成绩排序确定进入考察体检范围人选。

为新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线为60分(满分100分)，低于最低合格分数线者，取消进入考察体检范围资格。

报考人员考试总成绩和进入考察体检范围人员名单，在惠民县人民医院网站公布。

七、资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。进入资格审查范围人员应按规定的时间、要求，进行现场资格审查。除出具：《2017年惠民县人民医院人事代理人员招聘报名信息表》、《应聘人员诚信承诺书》和两张近期一寸免冠同底版照片外：

应届生须提供有效期内身份证、学生证、院系提供的全日制学习证明;

往届生须提供本人有效期内身份证、毕业证、报到证、相关资格证书、学历在线验证报告(学信网查询打印，http://www.chsi.com.cn/xlcx/index.jsp)及复印件，学历、学位证须在2017年7月10日前取得。

以上材料均须提交原件及复印件，不能在规定时间提供以上证明的，视为放弃。根据招聘岗位和招聘人数按总成绩由到低分依次递补。递补人员名单在惠民县人民医院网站公布。

八、考察体检

根据同一岗位招聘计划按总成绩从到低分按照1：1的比例确定进入考察、体检范围人员，考察体检不合格者取消资格。

根据实际需要，考察可采取多种方式进行，重点考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对其资格条件进行复查。

体检到指定的县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检费用由报考人员承担。用人单位和报考人员对体检结果有疑问时，可以申请复查，费用由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，不予聘用或取消聘用。因放弃考察体检或考察体检不合格造成的岗位空缺，按照总成绩依次递补。递补人员名单在惠民县人民医院网站公布。

九、公示聘用

根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员。对拟聘用人员在惠民县人民医院网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。

招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期3个月。本科学历或中级及以上职称人员按2400元标准发放工资;专科及以下学历人员按1500元标准发放工资，试用期间享受每月300元就餐补助。试用期满合格后参照聘用单位事业人员工资标准发放工资(研究生以上学历按中级职称)，其他福利同医院在编职工。使用不合格者解除聘用合同，受聘人员最低服务年限为5年(含试用期)，在签订聘用合同时予以明确。

十、其他

有关招聘事项信息将通过滨州市惠民县人民医院网站公布，应聘人员应及时了解网站发布的招聘信息，并保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试及聘用的，责任自负。

本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。

本简章由惠民县人民医院专业技术人员招聘工作领导小组负责解释。

惠民县人民医院：0543-5059961;

惠民县卫计局：15726287971

原标题：2017年惠民县人民医院公开招聘人事代理人员简章

点击下载>>>

2017年惠民县人民医院公开招聘人事代理人员岗位表.xls

惠民县人民医院专业技术人员招聘工作领导小组

2017年5月6日

（责任编辑：李明）