(三)资格审查

依据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查。通过资格初审人员名单于2017年 6月5日在湘潭大学网站人事处网页“湘潭大学公开招聘系统”公示,同时公布现场资格确认时间、地点及注意事项。

资格审查贯穿公开招聘全过程。任一环节发现应聘人员提供的相关材料不实或弄虚作假，一经查实，即取消考试或聘用资格。

(四)考试方法

1、开考比例

岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3:1。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请湖南省人力资源和社会厅同意，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。

2、考试方式

(1)应聘专职辅导员岗位、管理岗位:采取笔试与面试相结合的方式进行，按百分制折算成综合成绩，其中笔试、面试各占综合成绩的50%。

笔试：通过现场资格确认的应聘人员全部参加统一组织的笔试，笔试内容为公共基础知识和写作。笔试采取闭卷方式，总分100分。笔试设置合格分数线为60分(含60分)。

面试：根据应聘同一岗位达到笔试合格分数线人员的成绩排名先后，按1:3的比例确定入围面试人员(入围面试的应聘者在面试当天参加心理测试)，分数并列者一并入围。面试采取结构化方式进行,主要测评应聘人员的综合分析能力、计划组织协调能力、人际沟通能力、临场应变能力、语言表达能力等。总分100分。

设置综合成绩合格分数线为60分(含60分)，达不到合格分数线的，不得进入下一环节。

(2)应聘实验岗位：采取笔试、面试、实际操作能力测试相结合的方式进行，按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的40%、面试占综合成绩的20%、实际操作能力测试占综合成绩的40%。

笔试：通过现场资格确认的应聘人员全部参加统一组织的笔试，笔试内容为公共基础知识和写作。笔试采取闭卷方式，总分100分。笔试设置合格分数线为60分(含60分)。

面试、实际操作能力测试：根据应聘同一岗位达到笔试合格分数线人员的成绩排名先后，按1:3的比例确定入围面试(入围面试的应聘者在面试当天参加心理测试)、实际操作能力测试人员，分数并列者一并入围。面试采取结构化方式进行,主要测评应聘人员的综合分析能力、计划组织协调能力、人际沟通能力、临场应变能力、语言表达能力等。总分100分。实际操作能力测试主要考核应聘岗位所需技能及实际操作水平等。总分100分。

设置综合成绩合格分数线为60分(含60分)，达不到合格分数线的，不得进入下一环节。

(3)应聘计划财务处、审计处、基建处、网络与信息管理中心、工程训练中心、图书馆、档案馆、校医院等岗位：采取笔试、面试、实际操作能力测试相结合的方式进行，按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的40%、面试占综合成绩的20%、实际操作能力测试占综合成绩的40%。

笔试：通过现场资格确认的应聘人员全部参加统一组织的笔试，笔试内容为所聘岗位专业基础知识。笔试采取闭卷方式，总分100分。笔试设置合格分数线为60分(含60分)。

面试、实际操作能力测试：根据应聘同一岗位达到笔试合格分数线人员的成绩排名先后，按1:3的比例确定面试(入围面试的应聘者在面试当天参加心理测试)、实际操作能力测试人员，分数并列者一并入围。面试采取结构化方式进行,主要测评应聘人员的综合分析能力、计划组织协调能力、人际沟通能力、临场应变能力、语言表达能力等。总分100分。实际操作能力测试主要考核应聘岗位所需技能及实际操作水平等。总分100分。

设置综合成绩合格分数线为60分(含60分)，达不到合格分数线的，不得进入下一环节。

（责任编辑：李明）