三、考试

考试工作由禹城市人民医院负责组织实施，市编办、人社局、卫计局参加并监督。

考试实行百分制，分笔试和面试两部分，考试成绩各占50%(保留两位小数，尾数四舍五入)。

1、笔试(100分)

笔试具体时间、地点见准考证;考试内容为专业基础知识。

根据考生笔试成绩，设立合格分数线。在合格分数线内，根据各岗位计划，按照成绩高低和1：5比例(达不到计划比例的，按实有合格人数确定面试人员)确定面试人选。若各岗位进入面试人选的最后一名有若干同分者，一并进入面试范围。笔试成绩、进入面试范围人员在禹城市人民医院网站(http://www.ycsrmyy.cn)予以公布。

2、面试考试(100分)

面试采取通用能力和专业知识相结合的方式进行。面试时设立面试合格分数线。进入面试范围的考生，若有放弃资格(以本人书面材料为准)或被取消资格的，按照各岗位考生笔试成绩由高到低依次递补，并予公告。面试考务费70元。具体时间、地点另行通知。

3、总成绩

根据笔试和面试成绩各占50%的比例计算出考生总成绩(保留两位小数，尾数四舍五入)，根据各岗位招聘计划，按照考生考试总成绩由高到低等额确定考察、体检人员。若有放弃资格或被取消资格的所造成空缺，按照各岗位考生总成绩依次递补。若进入考察、体检范围人员最后一名总成绩并列时，按笔试成绩优先的办法确定人选，并及时在禹城市人民医院网站公布。

四、考察体检

1、考察

考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。考察采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。还要对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。

2、体检

体检标准和相关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)执行。体检在我院进行，体检费用由应聘人员承担。考生在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。未经我院同意，考生不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。考生对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起七日内提出，费用由申请方负担。复检只能进行一次，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院。体检结果以复检结论为准。

因考察、体检不合格或放弃资格(以本人书面材料为准)造成的空缺，按照该岗位考生的总成绩高低进行递补，并进行考察体检。

3、聘用

考察和体检均合格且应聘资格等复核合格的，确定为拟聘用人员，并进行公示，公示期为7个工作日。因举报经查实不合格、自愿放弃的不予聘用，所造成的空缺不予递补。

公示结束后，禹城市人民医院将拟聘用人员报禹城市编办申请编制备案。自新进人员报编办备案后两个月内，因报考人员个人原因未提供档案者视为自动放弃。新进人员试用期为一年，不合格的取消人员编制备案。

五、组织领导

招聘工作由禹城市人民医院具体组织实施，编办、人社局、卫计局等相关部门协调配合，同时接受社会监督。坚持公开、公正和公平的原则，实行招聘范围条件、岗位、程序、考试成绩、聘用结果等"五公开"。对违反招聘考试纪律的工作人员和报考者，参照中组部、人社部《关于印发<公务员录用考试违纪违规行为处理办法>(试行)的通知》(人社部[2009]126号)执行。

本次公开招聘不指定考试教材，不授权任何机构举办培训班。

原标题：2017年禹城市人民医院招聘工作人员简章

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禹城市人民医院岗位计划表.xls

禹城市人民医院招聘工作人员报名登记表.doc

禹城市人民医院

2017年6月30日

（责任编辑：李明）