2017山东莒县基层医疗卫生单位招聘专业技术人员111人简章
四、考试和成绩计算
考试包括笔试和面试。
1、笔试。笔试由莒县卫生和计划生育局组织，采用百分制计算报考人员的成绩，考试范围为考生网上报名选定岗位后，“考试科目”下拉框内规定的考试科目内容。
笔试时间：2017年7月29日(具体见笔试准考证)。
笔试地点：以笔试准考证为准。
2、面试。根据应聘人员的笔试成绩，在合格分数线以上从到低分按以下比例确定面试人选：岗位招聘计划在5人以下的，按1:3的比例; 5人(含)以上的，按1:2的比例(其中招聘计划5 —7人的，进入面试人员统一确定为14人)。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。面试主要测评应聘人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力。面试采用百分制计分。面试成绩由考官当场评判，当场公布。面试时间、地点另行通知。面试费按规定收取。
3、成绩计算。按照笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员的总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数。
笔试成绩、进入面试的人员名单、考试总成绩均在莒县卫生和计划生育局网站(http://www.jxweisheng.gov.cn)公布。
五、考核和体检
根据考试总成绩，按招聘岗位计划聘用人数1：1的比例，由到低分依次确定进入考核、体检范围的人员。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由到低分确定人选;笔试和面试成绩均相同的，由主管部门会同用人单位研究确定人选。体检项目和标准参照录用公务员的有关规定和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)等文件要求执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。考核、体检不合格形成的空缺，经主管部门审核同意后，可从其他进入面试范围的人员中从到低分依次递补。
六、聘用
考核和体检合格的人员，公示7个工作日。经公示，有影响聘用问题或不服从分配的，取消聘用资格。无异议的，按规定程序办理聘用手续。应聘人员根据“优生优选”的原则，按照报考岗位由到低分依次自行选择单位(实行人事代理制，档案由县人才交流服务中心托管)。在职人员在办理相关手续过程中如与原单位产生人事劳务纠纷、影响入职手续办理的，自行负责。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的正式签订聘用合同，不合格的解除聘用关系。聘用单位根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限并签订合同，最低服务期限一般不低于5年。
七、其他
本次招聘的相关信息将通过莒县卫生和计划生育局网站(http://www.jxweisheng.gov.cn)发布，应聘人员在报考期间请及时关注招聘信息，因个人原因而影响考试聘用的，责任自负。
本次招聘不指定教材，未委托任何机构进行考试辅导。
本简章由莒县卫生和计划生育局负责解释。
原标题：莒县基层医疗卫生单位2017年公开招聘专业技术人员简章
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莒县卫生和计划生育局
莒县人力资源和社会局
2017年7月6日
（责任编辑：李明）
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