六、岗位职责、权利及考核

(一)岗位职责

1.社会效益明显。贯彻国家医改政策和法律法规，积极履行社会服务职能，承担公共卫生应急事件处置任务。坚持一切以病人为中心的理念，完善服务流程，医疗安全，无重大医疗纠纷和医疗事故，医院医疗服务水平和质量有明显，患者满意度达到90%以上。构建医院和谐文化，第一年职工满意度不低于85%，任职期间，职工满意度，医院保持和谐稳定。

2.内部管理水平明显。坚持管理创新，建立和完善成本核算、绩效考核、岗位聘任等管理体制机制，实行科学化、精细化、规范化管理，医院管理运行效率;按规定提取国有资产折旧;稳步医务人员收入水平。

3.巩固发展沾益区人民医院区域领先优势。加快大病救治水平，加强学科建设，加大人才引进和培养力度，医疗队伍整体素质，医疗服务水平和质量明显。

4.持续改进医院二级甲等综合医院各项指标。加快推进医院新区建设，扩大医院发展规模，医院自身实力明显增强。到2017年通过二甲医院复审。

5.发挥区域医共体牵头单位作用。切实履行医共体牵头单位的主要职责和任务，对基层医疗机构业务传、帮、带，建立分级诊疗制度，推动全区医疗机构医疗服务水平明显。

(二)岗位权利

实行院长负责制，在有关政策规定的范围内，拥有医院的经营管理自主权，全面负责医院的经营管理，组织开展医疗、教学、科研等业务活动。具体管理本单位财务和资产，拥有医院内部分配权，副职推荐权、中层干部的任免权，以及对不同身份医院职工依照相关程序经有关单位审核、审批后进行招聘、辞退、奖惩的权利。

(三)责任考核

实行院长任期目标责任制考核。由沾益区公立医院管理委员会成立考核小组，依据任期目标考核方案对院长履职情况和目标完成情况进行全面考核，考核结果作为对院长奖励、聘用的重要依据。任期届满根据考核情况，决定是否续聘。

聘用期间，有下列情况之一的，解除聘用合同。

1.试用期内，不能胜任岗位具体要求的;

2.年度考核不合格或两次年度考核为基本合格的;

3.任职期间，不履行合同，严重违反聘用单位规章制度造成严重经济损失或严重社会影响的;

4.失职、渎职等违法乱纪的;

5.国家法律、法规另有规定的。

七、聘期与待遇

(一)试用期：初次聘任的院长，实行任期试用期制度，试用期为12个月。

(二)聘期：院长实行聘任制，聘期4年(含试用期)。聘期内实行年度目标绩效考核管理。聘用期满，任期目标考核者签订续聘合同，连续聘用最长不超过3届。

(三)待遇：院长实行年薪制。年薪分为基础年薪和绩效年薪两部份。相关薪酬从区医院的收支结余中予以支付。

发放方式：基础年薪为应聘人员档案工资，任期满一年的次月发放(或逐月发放);绩效年薪的发放方式为：按聘期内年度目标管理任务考核的等次提取当年医院纯收入2 ‰以内予以发放，考核为不合格的无绩效年薪。

应聘者的“五险一金”自付部分从个人基础年薪中扣除。

应聘人员原身份工资及后续岗位聘任：应聘人员被聘为院长后，其人事关系即以调动方式调入沾益区人民医院，在聘期内仍按专技人员签订岗位聘约，参加工资调整。院长聘期满后(或试用期满未能正式聘用)，如未能续聘，根据其医学类资质重新安排工作。

八、纪律要求及相关事项

报名人员要如实填写《曲靖市沾益区人民医院2017年公开选调院长报名登记表》，如实提供个人相关资料，不得采取弄虚作假等非正常手段参加选调。凡违反纪律者，一经查实，一律取消聘任资格，并追究相关责任。

本次招聘工作邀请曲靖市沾益区纪委派出第一纪工委和区人力资源和社会局全程监督，并对本次招聘工作进行指导、协调和检查、监督，受理有关投诉或举报，按规定的管理权限调查处理，接受社会监督。

咨询电话：0874—3164827

监督电话：0874—3164836

曲靖市沾益区纪委派出第一纪工委 0874—3160997

曲靖市沾益区人力资源和社会局 0874—3161149

曲靖市沾益区卫生和计划生育局纪检监察科 0874—3164836

原标题：曲靖市沾益区人民医院2017年公开选调院长实施方案公告

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1.曲靖市沾益区人民医院2017年公开选调院长报名登记表.doc

2.曲靖市沾益区人民医院2017年公开选调院长经历业绩评价表.xls

曲靖市沾益区公立医院管理委员会

2017年7月6日

（责任编辑：李明）