(三)考试的内容和方法

本次公开招聘考试分为笔试和面试，采取百分制形式。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

笔试、面试和考试总成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员考试总成绩相同时，原则上按笔试成绩由到低分的顺序确定体检人选;如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。

1.笔试

参加笔试人员名单、准考证领取时间及笔试相关事宜在医院网站公布。

(1)实际报名人数与岗位拟招聘人数比例原则上应达3:1以上方可开考，报名人数不达该比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减岗位，如减少到1名仍达不到3:1的岗位，原则上取消招聘岗位，并在医院网站发布变更公告，同时负责告知被取消岗位的报名人员。

(2)笔试内容由《公共基础知识》和《专业知识》两部分构成，其中公共基础知识部分占30%，考试内容为政治理论、法律、写作、科技人文常识等相关知识;专业知识部分占70%，考试内容为招聘计划中所列专业相关知识。主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。考试内容不指定统一教材。

(3)笔试以闭卷方式进行，时间为2.5小时，笔试考试全程监控或录像。满分100分。

(4)笔试成绩在医院网站公示不少于5天。

2. 面试

按照笔试成绩，从到低分按照招聘岗位数1:3的比例确定面试人选，并在面试前一周，在医院网站公布参加面试人员的名单，公告面试时间、地点、内容、方法及要求等。

(1)面试由5至9名专家组成，本院评委只限1人，主考评委由外聘专家担任。

(2)面试包括试讲答辩和专业技能测试两个环节，试讲答辩和专业技能测试均采取百分制。

试讲答辩重点考核应聘人员的逻辑思维能力、分析判断能力、语言表达能力、应变能力、仪态风貌，专业知识水平及医疗教学科研能力等。

试讲答辩时间约15分钟。试讲内容以本专业科研课题或论文为主，时间10分钟左右。试讲结束后,由评委根据所报岗位专业要求提出3-5个问题，参加面试人员回答其中2-3个问题。

专业技能测试重点考察应聘人员的专业素质和实际操作能力等，根据岗位需要设立相应的考试内容。

面试成绩=试讲答辩成绩×50%+专业技能测试成绩×50%。

(3)面试成绩当天在考场外公布。

(4)面试结束后1日内将面试结果和面试人员的笔试成绩、面试成绩、总成绩、排名顺序，在医院网站公示5天。

(5)面试全程录像。

六、 体检和考察

根据考试总成绩从到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检与考察人选，体检与考察由医院统一组织实施。

1.体检有关事宜在医院网站通知，体检费用自理。

2.体检标准及项目可参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，应在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。医院、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医疗机构应组织相关专家进行会诊，并作出结论。对不按时参加体检者，视同放弃资格。

3.考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由所在单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，医院将以电话回访、函件征询方式或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。

在体检、考察环节因个人主动放弃或体检、考察不合格而形成的岗位空缺不再递补。

（责任编辑：李明）