四、考察体检

从面试人员中按考试总成绩由到低分等额确定参加考察体检人员名单(同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由到低分确定)。参加考察体检人员面试成绩不得低于70分。因应聘人员放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位面试范围的人员中依次等额递补。

体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家、省另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，由区公开招聘主管机关给予其不予聘用的处理;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消应聘资格。体检费用由应聘人员个人承担。

考察采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及档案审核等。对应聘人员是否符合岗位资格条件，提供的有关信息材料是否真实准确等进行全面复审。认真执行省委组织部《关于严格实行干部任前档案审核的规定》(鲁组发〔2014〕34号)，对应聘人员的人事档案进行严格审核。

五、公示聘用

对考察、体检合格的拟聘用人员，由区公开招聘主管机关进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由事业单位或主管部门提出聘用意见，按规定程序办理聘用备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用(劳动)合同，确立人事(劳动)关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用(劳动)合同。新聘用人员最低服务年限(含试用期)三年，聘用合同一旦签订，合同双方应严格履行合同约定。受聘人员未满最低服务年限的，不得报考公务员和应聘其他企事业单位。

六、招聘岗位计划

具体招聘岗位计划及条件要求见附件1、2。

七、对招聘的合同制幼儿教师和公立医院人员控制总量内招聘人员的有关管理规定

合同制幼儿教师不纳制实名制管理，根据《东营市中小学合同制教师管理试行办法》(东人社发〔2015〕4号)等文件规定，参照在编教师有关人事管理制度进行管理。

公立医院人员控制总量内招聘人员不纳制实名制管理，根据《关于深化公立医院人事制度改革有关问题的通知》(东人社发〔2016〕4号)等文件规定进行管理。

八、其他

东营市东营区下半年公开招聘事业单位工作人员考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

有关招聘事项信息将通过东营市东营区人力资源和社会网公布。应聘人员在报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察、公示等期间，应及时关注招聘网站发布的公告信息。因本人未及时查看相关招聘公告信息而影响考试聘用的，责任自负。

本简章由东营区事业单位公开招聘领导小组办公室负责解释。

按照省、市关于县级政府网站整合关停有关通知要求，2017年9月底前，东营区人力资源和社会网(http://www.dyqrs.gov.cn/)将关停，关停后有关招聘信息将在东营区人民政府门户网站(www.dyq.gov.cn)发布，请及时关注。

咨询电话：教育类0546—8251879(区教育局)。

卫生类0546—8238377(区卫生计生局)、8990373(区人民医院)。

政策咨询：0546—8268687(区人社局)。

原标题：2017年下半年东营区公开招聘事业单位工作人员简章

点击下载>>>东营区1-3.zip

1. 2017年下半年东营区公开招聘合同制幼儿教师岗位计划一览表(教育类)

2. 2017年下半年东营区公开招聘卫生类工作人员岗位计划一览表(卫生类)

3. 2017年下半年东营区公开招聘事业单位工作人员须知

东营区事业单位公开招聘领导小组办公室

2017年8月31日

（责任编辑：李明）