六、资格复审

县人力资源和社会局会同县直有关部门按照应聘人员笔试合成成绩从到低分顺序，根据岗位招聘人数，统一按照1：3比例确定各招聘岗位参加面试的人员名单，并进行资格复审。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。不足规定比例的按实际人数确定面试人选。资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，对照市提供的《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，按照笔试合成成绩从到低分，依次等额递补。资格复审截止时间为面试前一天17:00，因故出现人员缺额的，不再递补。

资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料(包括原件和复印件)：

本人有效居民身份证、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)和报名资格审查表等材料。其中属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供用人单位和人事主管部门同意报考的证明。

资格复审具体时间地点另行公告，不按时参加资格复审的视为自动放弃。资格复审合格的报考人员，领取面试通知书。

七、面试

面试由县委组织部、县人社局统一组织实施。面试拟采取结构化面试方式进行,面试成绩满分为100分。

(一)面试人员确定。根据招聘岗位数，在同岗位中依笔试合成成绩从到低分通过资格复审后，按面试人数与招聘岗位数3：1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人员。

(二)有关事项。面试人员少于或等于岗位招聘数的，面试成绩须达到65分以上(含65分),方可进入体检与考察程序。

面试时间等其他相关信息在休宁县政府网、休宁县人力资源和社会局网公布，请考生及时查看。并在规定时间参加面试(面试时间与地点见面试通知书)。因考生个人原因延误面试的，视为自动放弃。

八、成绩合成

报考人员考试最终成绩根据笔试合成成绩占55%与面试成绩占45%合成确定后在休宁县政府网及休宁县人力资源和社会局网站上公布。县人力资源和社会局根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员(如考生最终成绩相同的，依次按面试、《公共基础知识》成绩高低排序确定，如仍相同的则采取加试方式进行)。

九、考察体检

体检由县人力资源和社会局会同有关部门负责统一组织实施。考察由县人力资源和社会局会同有关部门及招聘单位负责组织实施，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。体检工作参照《人力资源社会部国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号) 、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定组织实施，纪检监察部门全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位面试人员中，按考试最终成绩从到低分依次等额递补。

十、公示

对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在休宁县政府网及休宁县人力资源和社会局网公示7天。

十一、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位按有关规定和程序办理聘用手续。

对违反公开招聘规定或未能在2017年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历(学位)及相关资格证书的报考人员，取消其聘用资格。

根据事业单位人事管理有关法律法规规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、有关事宜

本《公告》由县委组织部、县人力资源和社会局负责解释。

事业单位有关招聘政策及考务、面试、考察、体检等后续信息，请考生及时登陆休宁县政府网及休宁县人力资源和社会局网站查询、查阅。

本次招聘统一组织的笔试，县委组织部、县人力资源和社会局不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

本次招聘县纪委派驻县人社局纪检组全程参与监督。

政策、考务咨询电话：0559-7512584(县人社局)

监督举报电话：0559-7518586(县纪委派驻县人社局纪检组)

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告。

原标题：2017年下半年休宁县部分事业单位公开招聘工作人员公告

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休宁职位表.xls

中共休宁县委组织部 休宁县人力资源和社会局

2017年10月13日

（责任编辑：李明）