2017江苏溧阳市卫计系统招聘医卫类人员28人简章（二）
(一)笔试
1.笔试内容为招聘岗位所要求的专业知识(各岗位考试专业详见岗位简介表)，考试不指定大纲和教材。
2.笔试时间：2017年11月11日(周六)上午9：00-11：00。
3.笔试地点:详见准考证。
4.笔试成绩合格线确定：市级医疗卫生单位笔试成绩最低合格线为55分，镇(区)卫生院笔试成绩最低合格线为50分。考生可登录常州市人力资源和社会局网;溧阳市政府网()-市政府部门-市人力资源和社会局、市卫计局网站查询笔试成绩。
(二)资格复审
1.在笔试合格人员中按岗位招聘人数与报考人数1?3的比例从到低分确定各岗位面试人选，若该岗位笔试合格人数不足1?3的，按实际人数确定面试人选。
2.在面试前进行资格复审，资格复审相关事宜将在溧阳市人社局、卫计局网站上公布。
(三)面试：
1.面试形式：结构化面试。
2.面试时间、地点另行通知。
3.面试成绩合格分数线为面试总分的50%，如果该岗位没有形成竞争，面试成绩合格分数线为面试总分的60%。
(四)综合成绩计算
报考人员综合成绩采用百分制计算，保留两位小数。综合成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的权重计算。
四、体检和考察(政审)
在面试合格人员中根据考生综合成绩，按照招聘岗位数1：1的比例从到低分确定参加体检人选。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费考生自理。
因体检不合格出现缺额时，在同一岗位面试合格人员中根据考生综合成绩从到低分依次递补。
招聘单位对体检合格人员按有关规定组织考察，市卫计局负责监督。考察主要内容为考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面情况。
因考察不合格出现缺额时，在同一岗位面试合格人员中根据考生综合成绩从到低分依次递补，组织体检、考察(政审)。
五、公示
根据考试考核和体检考察结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在简章发布网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。
六、选岗
报考镇(区)卫生院临床医师岗位的拟聘用人员公示无异议的，参加选岗。岗位由拟聘用人员根据考试综合成绩从到低分的顺序依次进行，综合成绩并列则通过抽签确定选岗顺序。选岗由应聘者本人参加，确定后不再变更。放弃选岗视为放弃聘用资格，缺额按照考试综合成绩从到低分依次递补。
七、聘用
招聘单位根据事业单位人员聘用制度规定与聘用人员签订聘用合同,办理有关聘用手续。
被聘用的社会在职人员与原工作单位签订劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。
聘用审批完毕后不再递补。
八、招聘咨询与监督
政策咨询电话：0519-87269151、0519-87223183
监督举报电话：0519-87269296、
网报技术咨询电话：0519-87223183
九、本简章由溧阳市人社局、溧阳市卫计局负责解释。
原标题：2017年溧阳市卫计系统公开招聘医卫类工作人员简章(二)
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（责任编辑：李明）
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