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 2017年湖北省事业单位招聘考试信息汇总

 2018湖北事业单位考试辅导简章

武汉大学国际法研究所成立于1980年，是经原国家教委批准的中国高校第一个国际法研究机构，也是全国最早设立博士点、国家重点学科和博士后流动站的科研机构之一。本所一贯秉持国际公法、国际私法、国际经济法的全面和综合研究，积极拓展相关前沿学术领域，形成了学科研究方向齐全、学科发展水平、咨询服务能力突出、教学科研成果领先的鲜明特色。本所于2000年被教育部批准为普通高等人文社会科学重点研究基地，2015年被中宣部批准为25家国家高端智库首批试点建设单位之一。

本所现有专职研究人员28人，同时具有国内的基础设施和研究条件，其中办公面积1200平方米，资料室面积500平方米，设有联合国资料保存图书馆。中文藏书近15万册，外文藏书近3万册，购买了中外文期刊近200种和50多种外国专业数据库。

为了打造国际的高水平人才队伍，进一步本所的整体水平，加强我国在国际法领域的国际竞争力，武汉大学国际法研究所按照“国家急需、世界”的要求和标准，在未来三年面向海内外招聘全职研究人员10-15名，兼职研究人员若干名。

一、全职招聘岗位及薪酬

1.（3-6名）：现就职于海外大学的终身教授或特别的副教授，海外研究机构研究员，长江学者特聘教授，湖北省“百人计划”创新人才入选者，人文社科领域国内外公认的学科领军人才以及相应层次者。相关待遇按武汉大学人才引进计划执行。

2.特聘研究员（3-6名）：具有博士学位，年龄一般不超过40周岁；学术背景良好，学术成果突出，在本学科领域有一定影响力；能够把握学科的发展前沿，具有独立开展科研工作的能力，有良好的团队精神和协调能力。

参考薪酬标准：20至35万元，特别的可面议。

3.重点资助博士后（3-6名）：国际知名院校、科研院所博士，已取得较高水平科研成果，不超过35周岁，全职来校从事博士后研究工作。博士后出站特别的可申请固定编制教师。

参考薪酬标准为15至30万元/年。

所有相关待遇均按武汉大学人才引进计划执行，本所将全力支持全职应聘者申请申报、长江学者等各类人才计划。

二、兼职招聘岗位及薪酬

本所按照“专兼结合、分类聘用、自主选择”的原则，实行专兼职相结合、长短期相结合、编制管理与人事代理相结合的聘任办法。受聘人员可以根据自身条件和实际承担任务情况，通过兼职工作或短期聘用的方式，自主灵活地选择兼职或短期加入研究工作，并获得相应薪酬。

1．特聘教授（特聘研究员）：受聘人员不改变原有人事关系，每年在本所从事一定时间的教学、研究工作，本所按照每月2-4万元的标准提供薪酬（税前），具体工作任务、薪酬、住房等事项均由双方根据合同约定。

2．兼职教授（兼职研究员）：受聘人员不改变原有人事关系，本所根据实际工作量提供团队绩效或一揽子协议薪酬，具体工作任务、薪酬、住房等事项由双方根据合同约定。

三、访问学者、博士后

本所另接受访问学者并招收博士后。

1．访问学者：访问期限一般为2-6个月，本所可视需要提供每月3-6千元住房和生活补贴。

2．博士后(全额资助、配套资助)：本所在武汉大学相关政策（详见：http://hr.whu.edu.cn/sch.aspx）的基础上，提供3-5万元岗贴劳酬。

四、应聘方式

本招聘信息常年有效。有意应聘者，请将个人简历、代表性学术成果等材料发至zhdeng@whu.edu.cn。本所将对应聘者简历进行筛选、评估，通知合适人选参加面试，并报审批。

联系人及联系方式：安营027-68756957,喻旭15071190506

热诚欢迎海内外人才加盟武汉大学国际法研究所，共创美好未来！

武汉大学国际法研究所

二〇一七年十月十七日

（责任编辑：李明）