(三)资格复审

县人社局会同县纪委(监察局)、县教体局等相关单位组成资格复审小组，按照要求对报考人员的资格条件和报名时提供的照片等信息进行核验。考生须提交书面“诚信承诺书”。凡与报考条件不符，不能提供规定证明(证件)材料或不在规定时间内接受资格复审的，取消其进入下一环节资格。出现入围人员缺额的，在规定时间内等额递补不超过两次。

资格复审时需提供网上打印的资格审查表，携带与报名时同一有效居民身份证原件与复印件，报考岗位要求的学历证书原件与复印件。

1.属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历证书、招聘岗位要求的相关证书(证件)及其他材料原件及复印件;

2.属“服务基层项目”人员的，除携带上述材料外，按照服务类型提供与加分时相同的相关证书原件和复印件;

3.属非本县机关、事业单位在编正式工作人员，除携带上述材料外，还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考证明;

4.资格复审合格人员，交纳面试费80元/人，现场发放面试通知书。

(四)面试

1.面试工作由县人社局会同有关部门组织实施。面试主要考察考生的应变、分析判断、语言表达、逻辑思维和解决实际问题的能力。

2.面试时间、地点以《面试通知书》为准。

3.面试方法：采取结构化面试方式进行。面试设立考官组,考官组一般不少于7人，其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。面试时间每人15分钟，满分100分，面试成绩现场公布(保留到小数点后两位，第三位四舍五入)，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察环节;若某岗位参加面试人员形不成竞争，该岗位考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。

(五)成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，在中国肥西网《人事招考》栏目上公布，笔试、面试成绩按6：4合成，上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，第三位四舍五入，从到低分,按1:1的比例等额确定参加体检和考察人员(若出现合成成绩相同的，按笔试成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以《综合知识》成绩高低决定取舍)。

考试合成成绩于面试结束后7日内在中国肥西网《人事招考》栏目上公布。

(六)体检和考察

1.体检工作按照人力资源社会部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。考生须按要求到体检机构参加体检，体检费用由考生自理。

体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起7日内,可提出复检申请(当日、当场复检项目的除外)，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从到低分依次等额递补，递补各不超过两次(若出现合成成绩并列的，按笔试成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以《综合知识》成绩高低决定取舍)。

(七)公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在中国肥西网《人事招考》栏目上公示7天。公示期间及期满后拟聘人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，取消聘用资格，所空名额不再递补。

(八)签约聘用

1.经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位或主管部门按照规定将有关材料报送县人社局办理有关聘用报批手续，本次招聘所有岗位的人员均纳入事业编制管理。

（责任编辑：李明）