为进一步改善我县卫生人才队伍结构，促进我县卫生计生事业快速发展，根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)和《重庆市人力资源和社会局关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)及《重庆市人力资源和社会局关于做好区县事业单位赴高校公开招聘毕业生工作的通知》(渝人社发〔2016〕266号)等有关规定，结合我县实际，经市人力社保局核准，决定面向社会公开招聘2018年应届全日制普通高校毕业生毕业生。

一、招聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优原则，按照任人唯贤、德才兼备、以德为先用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、招聘岗位及人数

面向2018年全日制普通高校本科及以上学历应届毕业生，公开招聘卫生计生事业单位工作人员117名。具体招聘单位及岗位条件详见《云阳县卫生计生事业单位公开招聘2018年全日制普通高校应届毕业生岗位情况一览表》(附件1，以下简称《一览表》)。

三、招聘对象及条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.热爱本职工作，具有扎实的基本功和各学科专业知识;

3.遵纪守法，品行端正，作风正派，身体健康;

4.年龄符合相应《一览表》中的要求，年龄计算截止日期为报名前一日;

5.所学专业与招聘岗位所要求的专业相同，招聘岗位要求的专业统一参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录》(附件3);

6.在国外境外高校就读的全日制学历(学位)，其学历(学位)须在2018年7月31日前获得国家教育部中国留学服务中心认证;

7.自愿在所报考单位服务5年及以上;

8.符合招聘岗位规定的其他条件。

以下人员不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员;现役军人;在读的非2018年应届大学毕业生;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

正在全日制普通高校脱产就读的本科生、研究生不能凭已取得的学历(学位)报考。

四、招聘办法及程序

(一)时间安排

本次招聘工作定于2017年11月18日至25日进行。

1.11月18日上午8:30-12:00参加重庆市2017年西部医药卫生人才大型交流会。

研究生及以上学历毕业生，2017年11月18日下午2:30参加考试考核;本科学历毕业生，2017年11月19日上午9:00-10:30笔试，面试时间现场另行通知。

考试考核地点：重庆陈家坪会展中心(具体地点和时间以报名现场告知的为准)。

2017年11月22日在重庆人力资源和社会网、云阳县卫生和计划生育委员会官网(http://wjw.yunyang.gov.cn/)，公布本次招聘空缺岗位指标。

2.11月24日上午8:30-12:00参加重庆医科大学双选会。

研究生及以上学历毕业生，2017年11月24日下午2:30参加考试考核;本科学历毕业生，2017年11月25日上午9:00-10:30笔试，面试时间现场另行通知。

考试考核地点：重庆陈家坪会展中心(具体地点和时间以报名现场通知的为准)。

(二)报名及资格审查

报考人员要仔细阅读《简章》要求的“招聘范围和条件”，以及《一览表》中各个招聘岗位的要求，结合本人实际情况选择本次招聘中符合自己条件的一个岗位报考(不得同时报考多个岗位)。报名时需提交材料：(1)本人有效身份证原件及复印件一份。(2)自荐书(包括本人基本情况、思想品德、毕业生就业推荐表、大学期间各科学习成绩、各类获奖证书、奖学金获得情况、社会实践情况等内容)。(3)《云阳县公开招聘全日制普通高校毕业生报名登记表》(附件2，以下简称《报名登记表》)。(4)本科毕业生须提供《就业推荐表》(须由所在院系负责人签字并加盖院系公章)和学生证原件及复印件各一份。报名结束后，招聘工作组按照《简章》规定条件，依据考生提供的相关证明材料，审查了解考生的各类情况，确定进入考试考核人选，报招聘工作组审核备案。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的应聘者参加考试考核。

各拟招聘岗位人数与资格审查合格人数比例须达到1:3，未达到该比例的，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例，无法递减的，取消招聘;其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。

(三)考试考核办法

考试考核分为专业知识测试和结构化面试两个环节。

1.专业知识测试(分值100分)。

资格审查合格人员凭有效身份证提前20分钟到指定地点参加专业知识测试。

研究生及以上学历报考人员专业知识测试采取技能实作方式进行，时间不少于10分钟，内容为报考岗位相关实作技能。

本科学历报考人员专业知识测试采取闭卷笔试方式进行，具体内容详见《一览表》(附件1)，分值100分。

专业知识测试成绩低于60分者不得确定为面试人选。

专业知识测试成绩、面试人员名单于专业知识测试结束后在考点张榜公布。

2.面试(分值100分)

按各招聘岗位指标1:2比例在报考同一岗位人员中，根据专业知识测试成绩从到低分依次确定面试人选。未达到规定比例的，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例，无法递减的，取消招聘，其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。

面试以结构化方式进行，分值100分。面试成绩当场公布，面试成绩低于60分的不得确定为拟招聘人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由。考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报县人力资源和社会局备案。

面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

考试考核总成绩=专业知识测试成绩×50%+面试成绩×50%(专业知识测试、面试成绩采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)。

（责任编辑：李明）