面试成绩当场公布，并由考生签字确认。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，应写出书面报告，报县人力社保局备案。面试成绩低于60分者不能确定为参加体检人选。

(三)成绩计算方式

1.报考《附件1》的考生，考试考核总成绩=专业科目测试(笔试)成绩×60%+面试成绩×40%。

2.报考《附件2》的考生，考试考核总成绩=综合基础知识(笔试)30%+专业科目测试(笔试)成绩×30%+面试成绩×40%。

六、体检

体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次等额确定。考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历、专业科目测试成绩高者、获奖层次高者优先。体检时间另行通知，未按通知时间、地点参加体检视为自动放弃体检。

体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请。县人力社保局和县卫生计生委同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检不合格或经确定自动放弃资格出现的缺额，则按报考本岗位考生考试考核总成绩从到低分依次递补，但只递补一次。

七、择岗

报考《附件2》的考生，有2个及以上招聘单位的，依据考试考核总成绩从高到低依次选择具体招聘单位。若考生考试考核总成绩并列，则依次按学历、专业科目测试成绩、执业资格、公共科目成绩的顺序，实行高者优先选择。选择聘用单位的具体时间和地点另行通知，若因考生不按照规定时间到指定地点选择聘用单位，按自动放弃聘用资格处理。

八、考察

体检合格者，由县人力资源和社会局、县卫生计生委对其政治思想、道德品质、业务能力以及是否需要回避等统一组织考察，并对资格条件进行复查。所有考生须在规定时间内(具体时间另行通知)提供与报考岗位相符合的证件原件及学籍档案材料到忠县卫生计生委，逾期未提供者取消聘用资格。因考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，按报考该岗位考生总成绩从到低分依次递补，但只递补一次。考察以后环节出现的缺额不再递补。

九、公示

考试考核等相关事宜，可登陆忠县人力资源和社会局网查询。

考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会网及忠县人力资源和社会局网公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、准考证号、考试考核总成绩、毕业时间、毕业院校(或工作单位)、拟聘单位及岗位等。

十、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》，经审核后，报县人社局审批。经审批同意聘用的人员，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人力资源和社会局关于转发<事业单位聘用合同(范本)>的通知》(渝人发〔2006〕68号)规定，签订《重庆市事业单位聘用合同书》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受事业单位专业技术人员相应待遇。

聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

聘用人员须在我县聘用单位服务5周年及以上，未满服务期的，解除聘用合同，并承担相应违约责任。

十一、工作纪律

事业单位公开招聘，是公开选拔人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定。对招聘工作中的各个环节，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定和弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

本简章由忠县人力资源和社会局、忠县卫生计生委负责解释。

工作留言邮箱：2522912065@qq.com。

原标题：忠县2017年第四季度公开(考核)招聘卫生计生事业单位工作人员简章

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2017年四季度忠县考核招聘卫生计生事业单位专业技术人员一览表.xls

2017年四季度忠县公开招聘卫生计生事业单位专业技术人员一览表.xls

重庆市人事考试报名登记表.doc

（责任编辑：李明）